请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？

shirley1229

根据《劳动合同法》，在使用任务外包时，任务承包方要给劳动者缴纳工伤保险、失业保险和养老保险。前边两项还好说，养老保险28%的费率，会使外包费用大幅增长。请教各位前辈，有没有什么好的解决办法，指点一下。在线等，谢谢。[em01]

◇﹏尐龍℡

给员工交保险,应该的

木鱼声声

你应该算两笔账：1.除了保险,外包还为你节约了多少钱?社会保险是不可少的; + j- t1 Q) j6 g2 K7 n/ l) q2.如果不上保险,企业承担的风险有多大?恐怕得不偿失.

hilater

不同的单位不同的发展状况，自然是不同的想法：如果还是存在生死线的经营水平或是刚起步的小企业，流动资金都要东挪西凑，当务之急解决的自然是企业活下去的问题，然后才能谈员工所谓的稳定归属感等事情，守法的成本大过了企业生存，自然会选择违法从而增加生存的可能性。

巩灿

其實給員工繳納各項保險，不單對員工有好外，對企業也有好處，只是目前很多企業只是看到給企業增加的支出，而沒有看出員工的穩定方面做的貢獻，現在企業的風險，不單是經營過程中的風險，還有一種是員工離職給企業帶來的風險，你給員工繳納了各項保險後，一方面給了員工扎根企業的決心，另一方面也使員工面臨其它企業挖角時的顧慮。如果他不負責地走了，那還有勞動關的轉移的辦理等手續需要企業出面的，所以，我從來都是從這方面來看的，也是從這方面做出資人的工作的。

Apowere

先营造出违法的大环境，然后再搞一些漏洞百出的法律去控制违法，这样某些人才有事情做了。这样的事情太多了。

JasonKid

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小叶榕

[em16][EDIT]用户“小叶榕”于2008-1-11 15:24:53编辑过此帖。[/EDIT]

小叶榕

为什么有这么多的企业不从自身着手找出增效的办法,而总是想着从剥削人工上钻政策的空子呢?

幸福胖胖

是啊，如果企业只是一味想着如何规避法律，是非常消极的一种策略，并不是一种积极的策略，法律已经制定出来了而且是必须地，坚决地要实施的，总是想着规避而非配合，避得了一时避不了一世，有些企业太过短视的做法真的是搬起石头砸自己的脚，到最后却是得不偿失，其实各种媒体已经报道过许多这这样的例子，做HR的还是应该想办法做一做企业决策者的工作，增加企业对劳动者的重视度，多担负些社会责任才是正确的