[原创] 问询关于劳动工资和社保问题

zaiming123

1、我公司对员工签订合同工资按市最低工资标准签订是否合法合理?比如3000元每月在劳动合同中只签750元每月，实际发放是3000，有扣除社会保险和个税。 2、社保市外人员全部按750员的标准缴纳，月薪3000也是按750元最低工资标准交，无论管理人员还是生产线员工。 , h/ h7 J+ x+ ~0 b对这些问题我们该怎么处理，找哪部门处理？ 望大家帮忙想办法解决，急！！！谢谢

hnsyzhjh

可以上劳动监察部门投诉。

eshuihan

关键要享受起码得20年后，还得保证你这20年没有间断的缴纳。 ' X% }/ L# G$ V( V7 C 中间间断医保的赔付标准就降为最低标准，去了外地，社保医保带不走，20年会发生什么事谁也说不定，名义上是你的钱，但是你根本拿不走。即使能退（手续非常麻烦），也只能拿到你自己那部分，企业给你缴纳的那部分你是拿不到的 - F2 u" S0 U% P& `% S# g深圳社保局每年因为离开深圳的白白得了10几亿的社保金，所以还是把社保拿在自己手上更实在一点

黑色空间

可是像养老保险就是个人账户+基础养老金啊！？ ( s" ^% J" G9 K+ R 你交得多不是以后享受得也好一些吗？！ 不过现在好多企业都是这样分拆薪酬的.. - C5 k0 k2 M6 n0 ] ! c7 c$ B1 h* m+ e5 l( g6 f; F. c9 X好像也没有什么投诉的法子吧？！ $ G2 Y) t* r; Y1 j

eshuihan

企业这样是为了避税降低成本，实际上这样对员工也不是不好 & A S/ q, \$ J5 j) V假设企业为了你而支付的所有成本是3100 按750的标准来交，100是社保个税，你实际到手的3000元 ) F& b: G `* Z7 m1 G$ _# |7 d假设按3000的标准来交，社保个税是400，你实际到手是2750 % _5 B o) h4 h$ y0 s8 \ 就是说企业通过这样的举动，一方面避税，另一方面实际是增加了员工的收入，当然代价就是自己的社保降低了，但是社保了要退休后才能领，现在这样的社会明年后年不知道哪年换公司甚至失业，还有就是你换了城市工作，社保也带不走，所以还是留在自己手上比较实际 ( e9 O, s4 f) T; b/ l/ _ 假如你要求按实际工资标准来交的话，也没问题，但是你每月到手的就不会再有3000块了 0 |5 B4 T6 A% J6 M, e我就宁愿公司给我交低社保

caohaiwei

工资发放没什么问题，但社保缴费不行。

北京劳动法律网

不以应发工资作为缴费基数，这是违法的，可以向劳动监察:O 投诉