- 最后登录
- 2012-11-30
- 注册时间
- 2008-1-3
- 威望
- 41
- 金钱
- 21878
- 贡献
- 6856
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 28775
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 609
- 主题
- 3
- 精华
- 1
- 好友
- 15
签到天数: 477 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2008-1-3
- 最后登录
- 2012-11-30
- 积分
- 28775
- 精华
- 1
- 主题
- 3
- 帖子
- 609
|
面对新劳动合同法,我有以下几个疑惑,请高人指点:' y+ s* L/ Z3 k0 r, ^4 c% _
1、“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同终止时是否需要付给劳动者经济补偿?
o0 m* o$ |" @- u* C3 m2、连续工龄是什么概念?辞职后换了单位再来上班的是不是连续工龄?辞职后没有就业过一段时间重新到单位上班是不是能算连续工龄?
" ~" z' r2 g! X2 k+ d; C3、劳动派遣是否能够中止连续工龄的计算?8 ^$ i3 j) N( L. _+ d1 R1 ~, {
! K& y$ E7 ~ Q( ]" K K% |
欢迎讨论 |
|