[原创] 如何正确理解新劳动合同法条文

johnny2win

面对新劳动合同法，我有以下几个疑惑，请高人指点： $ a( q: b- I. }9 E# l1、“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同终止时是否需要付给劳动者经济补偿？ 2、连续工龄是什么概念？辞职后换了单位再来上班的是不是连续工龄？辞职后没有就业过一段时间重新到单位上班是不是能算连续工龄？ 3、劳动派遣是否能够中止连续工龄的计算？ 欢迎讨论

52sunco

路人見解 ; m. b/ G5 R5 V' l. u1、不需要給。理由：不含在“第四十六条...用人单位应当向劳动者支付经济补偿”所規定的情形之列。 , S- ]8 G( }9 z- X2、真正意義上的“職員辭職后吃回頭草”不連續計算工齡：比如我所在的公司有位9年工齡的同事，被另一位同事拉著另某高就（*解勞完畢，保險和工資都停了*），結果出去一個月又后悔，要求回公司工作。剛好那個專業崗位招聘難度大、一時沒完成，就簽批通過了。 1 O( ^9 f7 D+ f+ \9 p7 U6 Z為這件事咨詢了律師和所在地勞動仲裁機構，一致認為不算連續工齡。但是提醒各位同學，最好有明確的書面證據&個案才行（不要學“某集團”那樣大規模“自愿辭職”），另外如果有中轉企業的離職證明和社險繳納紀錄就絕對沒問題了～ 8 ^* a1 V5 r! Z1 F7 S( @ 3、能夠。不過，要為原公司工作期限的終止或解除勞動合同關系而買單。（依法賠了錢才能送到勞務派遣公司，之后就是勞務派遣和原員工的事了）。 3 t& E9 q0 O0 i2 J- z8 q 0 H: n& W& I3 b$ A3 b) O& G估計《實施細則》里會明確以上方面，尤其是1，大BUG[em42][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-11 16:42:13编辑过此帖。[/EDIT]