[原创] 关于年终奖、带薪休假的真实案例

mogunew

一、年终奖真实案例： 某公司制度上写明“年终奖按两个月工资为基准，按考核上下浮动”等发放标准，并未写“年终奖须员工做到年底才有权领取”等字样。该公司一员工9月份离职，要求领年终奖，公司不给。劳动仲裁的结果是公司支付该离职员工9/12的年终奖。 % f) B; D0 x! r' o思考：若企业的制度上规定“员工在年终奖发放日尚在职才有资格领取年终奖”等字样，是否按以上案例，企业会赢得本次仲裁，还是写和不写都一样，都需支付？ ) k5 m6 p3 N5 b- v( M# z' @ w0 H$ h7 _# N! j二、我自己公司真实的加班假案例： " P% S) Y9 d- l" \, [& d我公司规定，员工加班不发加班工资，而是以加班假的形式进行调休。今年年休假不休可以得到3倍工资，如此一来，我公司出现以下情况： 1、某些员工一年下来会有十几天加班假，公司强制规定员工必须先休年休假才能休加班假，此规定是否合理？ 8 ^9 P3 `, l$ h9 k) a2、公司规定加班假不休完没有相应的薪水补偿，这样就会造成员工加班薪水拿不到、假也休不了。请问员工是否可以要求公司将没休完的加班假折换成加班工资？ $ j7 R a/ z, _9 D0 b$ ~ 以上，请各位前辈指点，小弟不胜感激！

siu

第一问：如果你没有写明年终奖金的支付情况，根据同工同酬，你公司还是需要支付部分的年终奖。 第二问：安排补休与计算加班费两种方法都可以的。但是，根据现行的法律，年休假一定是休假的或者补钱，但是补钱的话，怎么补，什么时候补，条例没有说明的。假如你把补休假和年休假算在一起，你不就是没有人工作了？得不偿失的。

mogunew

就算按第四十四条，周末加班公司安排补休，结果到年底了还没补休完毕，可否要求公司支付加班费？还是一旦选择调休，未休完自动作费？

swordaswind

[quote]以下是引用江云凯在2008-1-14 10:50:19的发言 ; |1 z5 i7 D# i. }你看劳动法第四十四条规定。 - c: U$ M0 O& K) v: a**************[/quote] 劳动法第四十四条和这有关系吗？

江云凯

你看劳动法第四十四条规定。

mogunew

我公司的规定： 1、平时加班1小时折1.5小时的假 0 d% Z8 y* z1 J& Z8 o2、周末加班1小时折2小时假 3、节假日加班1小时折3小时假 折算方法和加班费折算方法一致，也不可以吗？

江云凯

一、只要是依照合法程序制定的员工手册里面有规定，则按照规定处理，不会写不写都一样。 1 I+ }* G3 T0 I, o+ h( _- M二、延长和法定节假日均不能安排补休，需支付加班费。