[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款，合法么？

不管部

“若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。”或者收取违约金

li_tan72

这些事情人事部在处理上，可以帮公司减轻很多负担的，比如入职培训时明确说明“提前30天申请辞职”，并在培训记录上签名，还可让入职者写明“本人同意公司已培训过的各项规章制度，并愿意遵守之”等字样；再制定一个辞职程序，如：在前台辞职申请-写明辞职原因-直属领导签写意见-部门主管签写意见-部门经理签写意见-分管副总意见-人事部意见及辞职谈话-总经理批准，这样下来，“30日申请”就会比较充实了。 当然，具体的还得依各企业的实际情况而定了。不过，需强调的是，规章制度也好，程序也好，至少要合理，员工都能接受(大家都是打工的嘛)，而且要有培训说明、公布公示的证据，比如培训记录上的签名、制度公布在布告栏内的相片等。 这些都是人事部的事啦!:D

乖点点

[quote] 原帖由 [b]champagne[/b] 于 2008-2-3 11:21:00 发表 劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任” 违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如： . s6 y" U2 {3 f- q! ?“符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。” “乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任 [/quote] 这样写是不错，但是没什么实际用途。企业提出员工造成了损失，那么就要负举证责任，具体说清损失在那里，有据可依。否则员工申请仲裁，企业必然败诉

SeanTsang

3年以内的合同都是没有违约金的

caohaiwei

违约金是不可以收，其他的应该可以。

飘零的百合

同意楼上的说法，很实用。

champagne

劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任” 违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如： “符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。” “乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。” 1 c3 D8 _. e5 N, }* j+ e

风一样的女子

同意楼上的。新劳动合同法里面没有注明员工如果不提前通知需要负责任[em12][em12]

忙碌一生

具体说不清楚，但最好不要用这样的话语放入合同里，但可以通过其他的途径事项，比如说“员工手册”