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招聘时如何识破“离职原因”的真假......

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-15 13:32:00 |只看该作者 |正序浏览

亲爱的同行们：以下两个问题供你发表独到的见解！一、公司在招聘管理职员或技术人员时，当问到上一家公司的离职员原时，求职者的回答总让人感觉很牵强，诸如：公司搬了、家属生病啊等等，类似相信大部份都是应付之词，偶尔等我再追问时，求职者还编好了一大堆“故事”，令你没时间听下去，你们在招聘过程中有问到此问题吗，是如何分辩的？二、求职者个人在面试时适当的隐藏或巧妙的回答固然无可厚非，但也不用太白痴吧，呵呵，如果你是求职者，你会在面试时如何回答上个公司为什么离职？

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jennyzhengyx

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61楼

发表于 2014-2-13 15:17:33 |只看该作者

学习！学习！学习！学习！学习！

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看山

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解元

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60楼

发表于 2013-7-20 11:41:01 |只看该作者

我面试问这个问题的时候，一般都是考察面试者的态度，如果实在是眼神恍惚或者其他明显的隐瞒迹象，我会进一步去询问的，毕竟招人需谨慎啊！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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TEOH

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59楼

发表于 2012-1-29 22:20:23 |只看该作者

1 离职原因可通过沟通技巧，专业经验，背景调查等了解；
2 试图通过离职原因说明的因素（稳定性，抗压能力，文化融入，团队合作，职业道德等等），亦可通过其他途径了解、判断；
3 离职原因只是招聘参考因素之一，关键还要看岗位要求和应聘者胜任情况，不必齐全责备，因噎废食。

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chen405486

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发表于 2012-1-29 22:02:46 |只看该作者

wdzl 发表于 2008-4-17 08:47
面试中所有的问题目的都无外乎想了解面试者的知识、经验、能力、个人特制等是否符合本公司要求，我 ...

有见解

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chen405486

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57楼

发表于 2012-1-29 21:56:28 |只看该作者

水流云在发表于 2008-2-19 13:32
我个人认为，如果是员工主动辞职，和年龄也有一定的关系：
30岁前，就拿80后做代表吧，相比薪酬，更注重职 ...

很赞成

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飞花流韵和落英缤纷

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56楼

发表于 2008-5-7 15:47:00 |只看该作者

回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......

就没有系统解决这样一个问题的吗？怎么都是一些零星的建议！

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蓝色的爱

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55楼

发表于 2008-4-30 12:46:00 |只看该作者

回复：招聘时如何识破“离职原因”的真假......

诚如楼上所言,招聘关键岗位的员工会用到背景调查的方式,如果是一般层级的员工,在谈到自己之前离职原因有某些不实或有些闪烁其词,我个人觉得都是可以理解的. 在招聘时,我们主要是看求职者的过往经历,如相关工作经历和教育背景等,通过面试官与他的沟通和提问,以观察此人是否这个岗位的工作,或是否适合在本公司发展.如果仅仅因为"离职原因"而忽视了其他的方面,个人觉得是舍本逐末.一家之言,仅供参考,呵呵! (Taihe Consulting.)

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