[原创] 如何避免“连续两次”签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同？

净水沉思

如果与劳动者第一次签订劳动合同终止后，隔一个月再与员工签订第二次劳动合同，算不算连续呢？如何避免连续签订两次劳动合同就视为无固定期限劳动合同了？[em06]

白头熊

第一次签订一年的合同，可以充分的利用一年时间考察这个人是否符合公司的要求，但是这种考核必须基于有记录的考核，合适再2—3年的合同，一般的人在企业里如果不打算长久干下去一般会选择在3—4年离开这家公司，这样为以后的无固定期限提供了提前双向筛选。不合适及时解除合同，一可以避免解除合同费用，二可以为自己提供一条灵活用人的出路。 愚见。

vnnyee

1、避免不了，只能适应。 " v( Q% u" J- N" G$ C5 h2、无固定期限劳动合同并非铁饭碗。 3 m6 b" o7 {! ~" }) E* a" g* _3、根据岗位性质设定每次签订劳动合同的期限，主动与员工签定无固定期限劳动合同。 4 ^( g; x! L9 t: }& j9 t5 A4、规范明确公司内部各岗位职责及各类管理制度，避免无固定期限劳动合同成为铁饭碗。 5 Y% n! ], q- E. c1 F

尤文图斯

一年之内的都算连续。 连续两次我认为不是问题的关键，关键是满十年这个条件，满十年前是不是想继续用人，想用人就必须签订无固定期限，不想用人就不签。

风云雪

谢谢

◇﹏尐龍℡

[quote] 原帖由 [b]风云雪[/b] 于 2008-1-28 13:39:00 发表 : `; j8 P' X/ }有一点疑问：“连续2次订立，续订的”是否理解为第3次订立才是无固定期限？ [/quote] 4 f' \5 [% z% v9 k0 c是的

风云雪

有一点疑问：“连续2次订立，续订的”是否理解为第3次订立才是无固定期限？

sbz0796

初来[em01]

◇﹏尐龍℡

现在不是得等细则出来才能确定么？