[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)

白杨乐海

员工流失率统计方法 A. 年度正式员工流失率 分母为本年度年初正式员工总数+年度内转正总数 分子为本年度正式员工离职总数 年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年度转正人员总数 B. 年度试用期员工流失率 分母为年初试用员工总数+年度内入职人员总数 分子为年度内试用期员工离职总数 年度试用员工流失率=年度试用员工离职总数/年初试用 员工总数+年度入职人员总数 C. 年度总流失率 分母为年初人员总数+年度入职总数 分子为年度离职人员总数 年度员工流失率=年度离职人员总数/年初人员总数+年度入职总数 大家的员工流失率是怎么计算的呢？

qionghuaxianzi

非常好的计算方法 支持！

蒋松桂

月离职率=每月离职人数/每月加权平均天数 年离职率=加权月离职率/12

甲乙丙丁

不理解 有点糊涂 按照楼上的计算公式 某公司年初正式员工20名, 一年期间招聘员工20名,假如全部转正,后由于多方原因离职20名, 年末正式员工20名. 年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年末正式员工总数/2= 20/(20+20)/2 =20/20 =100%??? 假如招聘了30名,离职了30名 年度正式员工流失率=30/(20+20)/2 =30/20=150%??? 想不通!

回音渺渺

年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年末正式员工总数/2 :# 我们的做法

顺信小虫子

学习了:Z

方外之舟

在计算离职率中，使用到平均值的计算方法都不是十分科学的。具体原因自行体会。 判断一种计算方法是否合理，一个简单的方法就是： 假设期初为1人，期间新招聘100人，同时离职100人，期末为1人。 离职率不应大于100%，如果出现1000%的离职率。。。。。 方外之舟

chmilylx

不错，我们是 离职人数除以本月平均人数。不知道科学不

lijicnhu2008

我觉得还不如计算出 每个月的离职率，然后平均加权:+

fscx2007

就像5楼说的，离职率就是一段时间（1个月）员工离职人数占这段时间的员工总人数的比例。个人认为只要前后统计口径一致，不管用什么方法，即使有误差也没有关系。简单适用时关键