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[讨论] 培训需求调查真的有用吗？

谈

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-11 17:25:00 |只看该作者 |正序浏览

培训需求调查是不是真的反映员工培训需求呢？如果是真的，是不是符合老板的要求呢？如果被驳回培训需求调查还有意义吗？

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小兵甲

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21楼

发表于 2012-2-7 14:00:11 |只看该作者

培训内容首先是公司需要再是岗位需要最后才是个人需要。

？

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fang2011

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20楼

发表于 2012-2-7 13:47:31 |只看该作者

需求是计划的基础，是必要的，但如何在分析中寻找员工发展和公司发展的共性和关键有效点就是一个比较难的问题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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行者悟空

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会元

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19楼

发表于 2009-10-23 16:57:00 |只看该作者

回复：培训需求调查真的有用吗？

实用性与调查表的内容、形式有很大关系。

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ariel555

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18楼

发表于 2009-10-23 13:50:00 |只看该作者

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sunzjhrd

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17楼

发表于 2009-10-13 22:34:00 |只看该作者

回复：培训需求调查真的有用吗？

做了这么久的人力资源，现在越来越讨厌所谓的理念和术语，外来文化与本土文化截然不同，切忌照搬照抄。佛教和基督教传入中国时都要进行改装，别说人力资源了。最讨厌有些人，都不动就拿出在哪个犄角旮旯淘蹬的所谓的理论、理念蒙人。360、KPI/BSC/均可借鉴，绝不能抄袭。如果照搬，会把你带沟里去，等着翻车吧，对所有的事情都要有自己的看法，包括所谓的高级理论，能把艰深晦涩的理论用大白话说明白的，就是学通了。能用一页纸概括的，你就一定是高手了，用一句话甚至几个字概括的，绝对可以是大师。但是这个概括绝不是照搬照抄所谓的“以人为本”。我说这些话可能有些人不服。不服可以，试试就知道了。现在在人力资源行当里，一大半的人在学着干，其中至少一半人处于似懂非懂的状态，剩下的，有些是摸着门了。当然，对于那些个传统人事工作者就不在讨论范围了。

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sunzjhrd

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16楼

发表于 2009-10-13 22:23:00 |只看该作者

回复：培训需求调查真的有用吗？

搞培训之前一定要明确、清晰以下几个问题： 1、为什么培训？ 2、给谁培训？ 3、怎么培训？以上问题的回答一定要非常清楚明确，决不能像有的小老板回答的那么概括，比如第一个问题，有老板回答说：提升员工素质和能力。可深入问：哪些素质和能力？与企业经营是否存在紧密联系？现在的素质和能力是怎样的？通过培训提高，是否具有可行性？

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