请教~~员工如此离职是否可以追要违约金!

毛毛和康康

[b][size=5][color=black]大家好![/color][/size][/b] [b][size=5][color=black]我公司有一员工近期准备离职,他07年7月与公司签订了劳动合同,并约定了相应的违约金,如果现在他提出离职,我们公司是否有权追要违约金?请大家帮忙!谢谢![/color][/size][/b]

乖点点

不同意各位意见。08年1月1日劳动合同法实施后，原合同中约定的违约金事项即失去效力，但劳动者需履行提前一个月递交书面离职申请的义务。培训及保密协议约定的款项方可追回

吉祥魔狗

哈哈，有趣，同意2楼

紫丁香520

看这个员工离职给公司的影响大不大，如果不大，不妨放人一马。谁能说以后其不会帮公司大忙呢

格格杨

首先要看你们的合同里是否有规定离职的手续和违约金。没有的话就参照《新劳动合同法》，提前30天是不需要的。

lsh_200303

[quote] 原帖由 [b]芳焱[/b] 于 2008-1-29 15:07:00 发表 贵公司当时签订的劳动合同是否有关于请辞这方面的约束？如有是可以延用旧法的。如没有规定，新法规定，员工只需提前30日提出辞职便可以在到期后离职，公司是没有办法追要违约金的。 [/quote] 赞成楼上观点,但需注意的是原合同条款关于请辞的约束是否合法有效,这个是前提,否则就不能追要违约金.

vnnyee

从2008年1月1日起，该劳动合同中的违约金条款宣告无效，员工离职按新法操作即可，无需支付违约金。

richard0808

法不溯旧：不以现有的法律去追究以前的行为和事实； ) a; p/ i& Y. U4 S3 [4 }' B3 R& o* Y法须从新：现有和未来的行为和事实必须以现有的法律为依据。 就本案例，由2008年1月1日分成两段。以前的违约金可收，后段的就不能收。

花雨田

赞成楼上的说法，但若该员工有提前30日通知公司，那就不能要求其支付违约金。

◇﹏尐龍℡

根据法不溯及以往的原则，参看劳动合同法97条，本法施行前依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。 07年7月劳动合同中的双方约定违约条款属于有效条款，可以追要