转载 案例 对大家的工作会有帮助

zns

案例：杨某应聘进入某软件公司后，与该公司签订了《聘用合同》，约定试用期的工资为1万元。三个月的试用期满后，由于双方就转正后的工资多次协商都未达成一致，杨某未再到公司上班，而是紧接着向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。仲裁部门裁决驳回了杨某的申诉请求，对此不服的杨某又到法院起诉了公司。

HR讨论

按新法规定，无论合同自然终止还是解除，都该给赔偿金的，不是吗？

江君

案例中3个月的试用期，表明如果没有约定是三年以上固定期限合同，就应该是无固定期限合同，聘用合同约定了试用期的工资1万，如果不低于用人单位相同岗位最低档工资或用人单位所在地最低工资标准，用人单位就没有违反法律法规。杨某私自不上班属单方面违约行为，向用人单位提出支付经济补偿金应不予支持。

一步一生

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

快乐掌门人

学习了。。。

快乐老五

如果合同在三年以內，試用期只能有2個月，三個月是不合法的；楊某解除合同是可以要補償金（0.5月）； ( `- _2 k4 }" R2 i" F! |* W: }6 A$ d! ]？ " z, Q' e: g% @. U9 o! w& Y

njlj169

学习中，谢谢

mizzyzhu

感谢楼主的分享

天天需要你

好好学习中