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年终奖伤透了我的心

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青色阳光    

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楼主
发表于 2008-2-2 16:19:00 |只看该作者 |正序浏览
辛辛苦苦、兢兢业业了大半年，年终将发的还不够半个月的工资，一问才知道，是因为岗位系数低，其他人能拿2-3个月的年终奖是因为人家在生产部、技术部、品质管理部、财务部，我们人力资源部就是打杂管后勤的，所以别的岗位系数是1.2，我们只有0.9。 另外，同岗位不同工资的重要原因是，领导给的系数高。人力资源部经理无奈，表明他无能为力！ 哎，平时拼命的给公司卖命是何苦呢？年终奖伤透了我的心……
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小葱战将    

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发表于 2008-4-16 13:46:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

一线工人都比管理人员拿的多,工人月度有月奖,年终有年终奖..行政管理人员什么都没有.....
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phia1203    

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发表于 2008-4-13 23:16:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

还是自己要涨本事啊，这个是最关键的。到时候炒掉那些曾经让我们伤心的公司
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zmbest    

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12楼
发表于 2008-3-11 17:05:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

楼主的已经不少了，我们只有几百元呀:(
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乖点点    

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发表于 2008-2-20 13:35:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

:Q :Q :Q :Q :Q :Q :Q :# :# :# :#
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fyphf    

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发表于 2008-2-4 15:15:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

基于心理契约的员工招聘策略 知识经济时代，人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉。招聘作为人力资源管理工作中的重要环节，已愈来愈被人们所重视。企业人力资源部门工作人员通常会有这样的经历：辛辛苦苦招聘录用的员工才工作几个月就离职了，或者是来几天就无声无息消失了，
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xufupengshi 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-2-4 09:32:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

有年终奖的就不要说了，大量没有年终奖的都没有说话哪~~~~
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吴腊荣 中人网电话实名   

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发表于 2008-2-4 09:07:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

比我们好吧，我们还没有，只有过年费，才是1／2月工资也
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柏思杨悟    

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发表于 2008-2-3 23:11:00 |只看该作者

回复：年终奖伤透了我的心

伤心太平洋 没有？ 大家一起努力吧！
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飘零的百合    

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发表于 2008-2-3 12:01:00 |只看该作者

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我们单位也差不多，反正从年头忙到年尾，结果年终奖还不如生产部门一主管！哎，这年头！
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