人力资源管理人员职业生涯的四个阶段

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人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。[b] 1.初涉职场[/b] 特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作；或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如,初始意愿是想做招聘，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就接受了不管你喜欢与否，这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。 [b] 2.开始了解[/b] 在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识，但却不深刻，只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期。 [b]3.发展“瓶颈”[/b] 2 ?! e8 U+ d9 ]2 D; l* c在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手（招聘专员、薪酬福利专员等等），还是向着管理者的角色发展（比如行政事业部的人力资源主管），你开始感到困惑，这个阶段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。 [b]4.灭亡与再生[/b] 到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业发展。当然，就如同企业生命周期线一样，结果只有两个，一个是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡；一个就是获得再生，成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。 * `3 N( Y5 T" d( b 不知道现在的你处于哪个阶段呢？是初涉职场？还是才刚刚开始了解？是遇到了发展的“瓶颈”？还是已经到了灭亡或者再生期？ 转载自：[url=http://www.lovehr.net/]www.lovehr.net[/url]

aiwa9882

第一阶段！！！！！！

欣博通

我现在是开始了解阶段 : W/ P+ u. i) S$ l6 F剩下的要怎么作呢:-| :-|

wh812000

楼主是根据生命周期的原理设计的啊！ " N3 @- e) Y+ ]! j& E$ @+ ?有一点点的悲伤啊，不是所有的结局都是灭亡啊！

找寻完美

我认为不仅是HR从业者，所有职场人士的职业生涯都分为以下四个阶段：择业学习期——跳槽积累期——稳定辉煌期——衰退或创业期

searching

好文章啊

cn1029

学习啦,谢谢

eweipope

目前HR没钱途，没影响，在企业里面设法多了解业务和人员，转型一线是正道

tiger70

:D :D :D :D

zhj桔梗

看企业性质，有些是什么都包干的