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关于培训工作是否有业绩

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lxz-liu    

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楼主
发表于 2008-2-18 16:13:00 |只看该作者 |正序浏览
各位同仁.大爱好! 1 m5 c( u2 ~4 A+ [9 m9 K* o( T) [ : g% K9 J e7 @3 `6 W作为人事培训专员,在工作中到底做到什么程度才算是有业绩,培训专员能做出什么业绩呢.请各位讨论讨论.发表发表各自的意见.
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十里地    

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地板
发表于 2008-2-21 21:34:00 |只看该作者

回复：关于培训工作是否有业绩

任何岗位都有职位说明书,都应该详细的职责.培训专员也一样.- w8 \5 x, P0 k$ G1 d! @ y( Z9 _, k 根据这些指标就可以衡量工作的业绩了.6 c( p5 X8 ~+ u/ a
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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雨中飞翔 中人网电话实名   

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解元

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发表于 2008-2-20 13:41:00 |只看该作者

回复：关于培训工作是否有业绩

我认为目标指标只是检验培训工作的一种手段，并不能衡量出培训的业绩。可通过培训的有效性来检验培训效果。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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烟雨紫竹    

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沙发
发表于 2008-2-18 17:20:00 |只看该作者

回复：关于培训工作是否有业绩

应该有一定的指标" [% a5 o! k! j, Z0 ~# j 例如一开始制定的培训目标是否完成，在成本上是否有节约．
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