这样的假期应支付工资吗？

tinalele

各位朋友们好，现有一个疑问需征求大家意见，我现在在一家公司做人事，有这么一个情况，我公司于2008年1月25日开始放春节假期至2008年2月14日，我公司一名员工于2008年2月14日提出辞职，就是说其在2008年的2月份并未为我公司工作过一天，可我应该支付其2月1日至2月13日的工资吗？请各位专业人士不吝赐教。 9 A0 d. v+ H4 ^0 I$ J$ t不胜感激！:-D

zhangbq9

现在的企业一般都有这个规定。

猪猪会飞了

法律似乎没有规定即辞即走需要付一个月代通知金吧，当然，如果双方在合同有约定或规章制度里有此规定就可处理，否则公司只能要求其突然走而给公司带来的损失承担赔偿责任。而且，其虽无上班但法定节假日和剩余的年假还是需要给予工资的。

kaolaling

应该支付，属于春节假期内

金色太阳花

新法规定，11天国定假日为计薪日，因此，需要发放。

bs1990

应该支付，因为在法定节假日之内。

悠悠159

我们公司的情况是，假期不计算工资的，就是说，你每个月因为假期多少的不同而导致每天工资的多少不同，在这种情况下，如果出现楼主的公司的那种辞工，该怎么计算阿？

gallenyu

[quote] 原帖由 [b]小布丁儿[/b] 于 2008-2-21 10:28:00 发表 , T% f; J7 w' ^' \1 }) g辞职要提前一个月，至少半个月。 如果遇到节假日、休息日，工资截至最后一个工作日。 [/quote]

严谨

你们公司没有相关规定吗？比如说春节期间不得辞职，如必须辞职，则不享受春节假期。

我是HRLI

应该支付，有法定假日在里面同时也要根据你公司的规定扣除费用