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多年前,公司推行了年薪人员业绩合同,利用关键业绩指标确定绩效年薪。可是合同本身非常不专业,哪位有比较合理的摸板?帮忙提供下,不胜感谢!
: a) c5 L2 D, e, ~" H/ y8 C
2 j, \6 s8 C* H" _请发送邮件至[email]zhang3605@hotmail.com[/email]。
0 ^* \; z% M' W6 Q F& J% t6 U/ i4 } s$ ]% K2 ^
谢谢了!:) |
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