培训期能否在合同之外

烟雨紫竹

我前天去一家公司，和他们人力资源经理谈的时候，他说可以用培训期的约定，培训后在和员工签合同，可以规避用工之说。我当时不知这种方法是否违法？希望前辈们给指导下？谢谢！

烟雨紫竹

[quote] 原帖由 [b]phia1203[/b] 于 2008-4-9 20:55:00 发表 # W7 |3 N. H* Y) i3 K楼主应该先说明一下，这个培训是那种类型的培训？陪训的目的是什么？培训前后你对这份工作的胜任程度有多大的变化？ [/quote] 4 Y2 ^. W1 L3 L: \- S7 ?: i- j+ a( N : }" h" ?/ d6 C8 U( U- J1 E2 v ' W! o5 u' k" @. d, g) I+ m6 S就是新员工进公司，而不是再工作上班后，签订的培训协议。我是去一个酒店去和他们的人力闲聊时，他说的。按他们的规定，员工进入公司先不签合同，只是培训。一个月给你400元，合适再给签劳动合同。但是我们这个地方，政府监督不到位，或者说基本上没有监督，所以他们就来规避了。

北京劳动法律网

看你协议怎么签订了，如果就签关于培训的内容，你还能收费呢哈哈

烟雨紫竹

这是一个困扰很多员工的问题，劳动合同法的实施，需要政府加强监督力度，对一些企业施行严惩，才能保障员工的基本利益。

springB

不能，培训是基于劳动关系的建立，劳动关系建立就得签署劳动合同，所以培训期应该在劳动合同内

afmei

应该在合同期之内

phia1203

楼主应该先说明一下，这个培训是那种类型的培训？陪训的目的是什么？培训前后你对这份工作的胜任程度有多大的变化？

魔鬼之王

[url]http://news.xinhuanet.com/legal/2007-11/05/content_7013306.htm[/url]

魔鬼之王

培训服务期限可以超过劳动合同期限。 但劳动合同中必须有如下相关条款：由甲方为乙方出资进行专项培训的，乙方应与甲方另行订立《培训协议》作为本合同的附件，约定相应的服务期，甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。

菩提雪儿

不能，劳动合同法明确规定！