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对技术人员的考核表格

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坤萍天下

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-17 16:27:00 |只看该作者 |正序浏览

一直做人力资源经理，但是对技术人员的考核一直很薄弱，所以希望得到支持，也希望多交流。我邮箱是：[email=ping6502@163.com]ping6502@163.com[/email]

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前朝耆老

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秀才

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15楼

发表于 2009-9-7 14:45:00 |只看该作者

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思路决定出路

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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昱菲

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举人

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14楼

发表于 2009-9-7 13:52:00 |只看该作者

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各个公司不一样。我们公司技术员的考核是方案奖。每个方案分为难、中、易，与之相配的有奖金额。dIGuGn:L_Uwww.uhrd.netlp,=3]6q87

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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liliangsia

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13楼

发表于 2009-7-23 09:04:00 |只看该作者

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反反复复反反复复方法

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游泳池的鱼

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12楼

发表于 2009-7-22 12:37:00 |只看该作者

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上面那个人说的有点道理

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chamgun

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11楼

发表于 2009-7-22 12:03:00 |只看该作者

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收录了！

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zbmpjh

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10楼

发表于 2009-7-8 22:10:00 |只看该作者

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ssssssssssssssss

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fentiao123

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发表于 2009-4-3 12:53:00 |只看该作者

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各个公司不一样。我们公司技术员的考核是方案奖。每个方案分为难、中、易，与之相配的有奖金额。

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yanghangren

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8楼

发表于 2009-4-3 11:52:00 |只看该作者

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有没有具体的呀，好像好好学习一下

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兔子柔柔

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7楼

发表于 2008-10-28 10:19:00 |只看该作者

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有借鉴价值

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