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员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

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电梯直达

楼主

发表于 2008-3-17 16:54:00 |只看该作者 |正序浏览

员工给企业造成了一万多元的损失,全因个人原因,因为此错误在之前领导已经要求其改正过,企业要辞退此员工并扣发员工工资,这样合理吗?谢谢啦!急!

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s80s1b27

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19楼

发表于 2010-3-30 12:44:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

首先应当固定证据，明确员工违法的事实，然后再从工资中扣除

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sweaterlj

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18楼

发表于 2008-7-2 13:06:00 |只看该作者

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如果企业规章制度中有相关内容,可大胆追回企业损失

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hzy6

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17楼

发表于 2008-6-30 17:30:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

《企业职工奖惩条例规定》不是已经废止了吗？无法可依。

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我是HRLI

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16楼

发表于 2008-6-30 17:20:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

我们也遇到了类似的例子，扣发了当月的工资，员工没有异议

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niuzheng1983

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15楼

发表于 2008-6-25 11:42:00 |只看该作者

wq 回复: 员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

您可以为有员工进行担保,我们公司现在有一个新的业务品种--雇员担保. 如果雇员在担保期间给企业造成损失,我们公司会在担保金融内第一时间对您的损失进行赔付的. 0411-82520558 牛先生

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eshuihan

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14楼

发表于 2008-6-20 18:29:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

楼上10分

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mizzyzhu

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13楼

发表于 2008-6-1 18:04:00 |只看该作者

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那要怎么想员工取回这些损失呢

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12楼

发表于 2008-5-29 12:45:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日国务院公布）：已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》代替。不好意思，突然想起来了

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11楼

发表于 2008-5-29 12:42:00 |只看该作者

回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)

因为是1982年出台，只使用于本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工:D

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