新员工合同该签几年

琰

三月初我公司新招了一个员工，快到一个月了，按照规定该与其签订劳动合同，因为新合同法里规定连续签订两次固定合同就得订立无固定期限，但为了规避无固定合同的局限，公司是与其签一年以上的合同好呢，还是签订一年的合同？我问过有的公司他们第一次就签三年的合同。 请问该如何处理？

xlan

这个应该因岗位而定，如果是重要岗位，需要的是人员稳定，那应该在录用之前就开始详细考察，并在入职后的一个月内加大观察力度，再签订3年左右的劳动合同，以保证公司能有6个月的试用期，如果可用，再续签5年，一个人能在一家公司工作8年，应该也算是企业值得继续留用的人了吧，如果3年内确定该员工不理想，合同到期后终止即可，3年，也还是很快就结束了吧！所以个人认为最理想的还是3+5比较合适！:)

chenzulan

一年就可以了。

phia1203

建议签3年吧，这样至少有3个月的试用期，也足够考察员工

菩提雪儿

现在为了规避新合同法，有一种八年半的签法，但是要考虑这个人是否适合！！若不适合，将来会损失公司的人力财力。

Apowere

最好看一下公司的性质。如果员工的能力要求不是很高，并且流动非常频繁的话，建议签1～2年；如果对员工要求很高，需要培养或经验的积累，最好签3～5年比较好。

東方明

當然要在試用期了解個人能力了。建議3年。

飘飘online

我签了两年 不过公司里大部分本地人都签的是3年（或3年以上 特别是技术人员）:( :( :( :(

champagne

我也认为是2到3年，那么试用期起码有2个月

furongliu

赞同楼上的,我们公司员工从08年开始入职即签三年劳动合同.