有餐饮或者旅游行业的HR进来一下

KOXXJJ

帮我一下！ 4 q' b8 m! w) H0 \1 ~ 我公司是简单来说是一个餐饮行业。在餐饮行业中超时工作是很正常的，而我们公司也是超时工作的，一般都要工作10小时左右。 : a% N& N# F: ? 但是我们是有加班费的！ 本来我们的员工守则未出来之前，大家都知道是早上8：30分上班的。那时候大家都没有什么异议。 1 v$ U; P# ?( X! w' R# G9 X: y) d 但是今天员工守则出来了，要求大家要在8：30签到。反而就有几个员工有意见，认为工作时间太长了，还说要辞职。 ) b8 |( u( `3 K. ]5 p 我就是想不明白他们辞职的原因。加班费我给了，工资才刚加了，时间也没有变化。难道就是一个“员工守则”这几个字让他们看得不爽？ 5 Z/ A# D8 m* K& h/ r% D 3 t6 U- g' e( V7 g5 m 大家发表一下自己的看法。谢谢！！

猫猫是水灵灵

   要餐饮操作规范不是那么容易的啊。

懒杨杨

这个难度高呀~~

葬囡囚

兰州布裤，好用，还便宜

黑色SKY

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angel0987654321

个人看法：1、在员工守则出台之前经各部门传阅并征求大家的意见，此方法有二个好处一是可提前让大家熟悉并逐步接受，另一方面通过征求大家的意见表明了企业尊重各员工，能达到有效沟通的同时增强员工归属感、认同感。2、出台前后均多加强对劳动法、劳动合同法及员工守则内员工注重的福利、薪资、规章制度等的培训，以达成大家的共识。3、如按上述步骤进行后还有部分员工提出辞职的话，那就按正常的解除劳动合同的步骤办理，不用刻意挽留，要证实给所有的员工看，一个企业不会因为个别人员的离开而造成企业的任何影响。