员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同

mengmeng1126

案例分析： 　　某公司招聘员工一名，试用期过后，发现该员工不胜任工作岗位要求，提出解除劳动合同，其所提 % k( O" k) n- B9 y, p0 U) X* b 供的应聘信息均是虚假信息，

段海宇

根据《劳动合同法实施条例》规定，如果约定了服务期并约定违约金条款，单位不但可以以其欺诈为由解除劳动关系，还可以要求劳动者支付违约金。 0 k r5 U! J( P2 _ x: [法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 - ^9 [3 K7 J8 ~. n8 k) U4 {) G( C1 v第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： , v2 C# Y$ F q2 X5 j$ o　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； , e3 D/ t0 U; ~3 f/ o, E　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； / s8 y k6 u, R; b7 L1 I　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； . g, \/ p$ }$ n3 [) R　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

陈黎明

那是当然了，建议在招聘流程中添加背景调查事宜，尽量不录用对企业来说不合适的人，虽然试用期，但是这个岗位上无形的人力资源成本和损失是无法估量的呢！

一步一生

公司的制度也得规定好 / c U1 e* m' r- J( k; v法律是完全可以的

zhangmeimei

1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。 2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( a: [, V3 Z: J! N7 Q6 j* R4 e8 w3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。

chloe8282

[quote] 原帖由 [b]HR十年[/b] 于 2008-10-16 20:55:00 发表 " N' e2 W, `5 N* v1。我们公司在新员工入职的时候让其填写员工登记表，有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，愿意接受辞退处分。然后由员工本人签字。 2。员工手册中《应聘管理制度》中也有相关规定。 [/quote] 1 U1 t0 r& j! d: w" v Q% U# G * R3 q. C) S& g( A. l# C2 t( ~我们公司也是这样操作的。关键是法律也是这样规定的

chloe8282

关键是证据。

ANDY_YU_XIAO

有证据就可以啦，可是要支付人家工资哦

HR十年

1。我们公司在新员工入职的时候让其填写员工登记表，有一条就是本人对所填写的各项内容保证是真实的，如有不实，愿意接受辞退处分。然后由员工本人签字。 ; \8 e i: z( q/ s @6 S* p% P2。员工手册中《应聘管理制度》中也有相关规定。

獨自等待

我觉得是不是要看他提供的虚假信息是关于什么的 ，如果和工作本事没什么关系的话，不应该作为理由吧!