学点职场“进化论”

瑞月

　　面对职场上的竞争，如果你只满足于成长，而不讲求有速度的成长，那你就会面临被淘汰的危险。因为如今的职场也同自然界一样——适者生存。有这样三种动物是无法适应竞争环境而必然要被淘汰出局的——恐龙、青蛙和螃蟹。你会不会已经停滞成长，甚至落入不再成长的环境却不自知，那就赶紧作个自我检测吧？ ! J) I' M: ]* d( h4 ]　　我变成职场恐龙了吗？ 4 H; |1 j2 Y |3 G 0 Q8 ]$ |/ ?( T% g　　有没有方法可以检视自己是否已经停滞成长？可以从以下几个方面检测一下。 　　1. 从老板的动作来检测自己 2 L2 S) d- N) q* X7 @　　是不是觉得老板给你的工作目标，越来越难达成？甚至连老板给的工作方向都越来越搞不清楚？或者，老板已经很久不交代新的工作？ 　　2.从与同事的互动来检测自己 " T( n' f, S" m% c* a, m　　你是不是已经没兴趣了解新进同事的背景与能力？以前会有跨部门的工作落在你身上，现在是不是越来越少找你做？部门的功绩是不是越来越少提到你？ - ~" z; g. K# W0 y% `　　3.从与下属的互动来检测自己 0 ?, Q1 i, P% F7 Y 8 i( w) C( [8 x" ?' n6 Q　　是不是越来越少东西可以教下属或是资浅同事？他们也越来越少向你提到有挑战性的问题？ + J* j N( z5 I' j0 Y3 ` ( I, z: o/ r3 T* R( x, [. H　　4.从自己对工作的反应中检测自己 　　是不是变得很容易想请假不去上班，即使只是一点小咳嗽？会不会常庆幸工作没落在自己身上？ 　　如果在回答上述自我检测的问题时，发现多数状况都出现在自己身上，那你可能已经迈入职场成长停滞期。这时候的你不应该怀疑是老板的错误，也不应该自满于安逸的现状，你应该开始观察自己与周围同事的差异，然后设定自我成长步骤，否则你就要像恐龙一样“灭绝”的。 6 o' f* x! v6 {9 R. F$ h , O( n% z( e |: ^4 e- r0 e　　我变成职场青蛙了吗？ 5 k) l3 L' S4 l$ S3 i/ D8 G 8 p: b4 e( X- z　　如果是所处的环境还是一个会让你警觉到成长停滞的环境，你应该感到庆幸，最怕的是处在周围同事都不成长，甚至厌恶其他人成长的环境，而你在这样的环境中却还能怡然自得。那你就会落入温水煮蛙的危机，被慢慢煮熟了还不知道。 & P& e) d* @: H, K 　　要怎么判断自己是否待在一个成长停滞的环境？ 5 L' k& D- J: F8 G# S8 `. A - ~+ u: O1 I: x. A, w1 J　　1. 想想看，是不是已经有一段时间，你用过去的经验，就很容易处理现在的工作？ 　　2. 你是不是总是用一两招就可以轻松胜任你的工作？ 　　3.公司提供的训练课程是不是越来越少？提供的课程是不是一直重复没有更新？甚至公司已经很久没提供训练？ p7 N* f* P- v/ R　　如果你已经意识到自己正处于一滩死水中，你应该赶快离开，因为状况其实会比你想象的还要糟。趁着水温还没有升高到把你煮熟之前，赶快跳出那口热锅吧。 9 F( q7 o a/ V( A: M 　　我变成职场螃蟹了吗？ 6 O1 E' `3 s3 {5 f/ \ 9 v: X; u: P9 s6 e　　煮青蛙的环境可能还会出现阻碍你成长的负面拉力。当所有人都安于现状，如果你表现出积极在学习，很容易被其他人用有色眼光看待。这就像一堆螃蟹放在一个没加盖的篓子，当有一只螃蟹想往上爬时，其他螃蟹就会踩上去，结果没有一只螃蟹爬得出篓子。要在一个停滞学习、停滞成长的环境中出淤泥不染，真的很难。 4 w# F" J$ D3 f　　毕竟，学习与成长，应该是要很快乐地与人分享，这种分享的喜悦，会转换为继续成长的动力。如果可以选择，与其花时间顾虑周围不愿成长的同事，倒不如把精神用在找一个学习型的工作环境。 　　如果真的没办法离开这样的工作环境。虽然辛苦，但你还是要自我督促地去学习，因为机会不会留给那些在混日子的人。你要找一群志同道合的人一起学习，没有分享的学习很容易挫折。可以找其他部门或是其他公司中，工作内容相似的朋友，相互学习，分享心得。你也可以诚心地请同业中较资深的人当你的职场导师，带着你学习，让你咨询。 # q- v6 \4 A0 t4 D! l/ |　　当然，你要很聪明地去做这些事，而不是大张旗鼓地让你那些不愿成长的同事感到不舒服，这对你没有任何好处。 5 g/ U- S- U8 {# u 作者：惠心 来源：交际与口才

柏思杨悟

从青蛙到老虎的巨变 需要不断地审视自我 3 I# Y* f; c" T- ]/ k ( a3 \) J" |, }8 i. x9 [顶起来咯