重大过失解除劳动合同

aitong

企业因员工重大过失与员工解除劳动合同是否需要提前通知？

北京劳动法律网

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； : s% @; z5 x. c7 I! s, ~ （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 ; ?6 _ I/ M9 A7 M关键是什么样的重大失误，是否违反了单位的规章制度、是否造成了重大损害dengdeng

诺娃

可以不提前通知。