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以前的工作的那个学校,把班主任费和课时费在一起算做岗位工资,在寒暑假的时候岗位工资是照发的(班主任费算一半),所以假期和平时的工资差别不是很大。2 m- Z. C# q' q7 @* P
一年后调到现在的单位,不仅工资变少了,而且寒暑假的班主任费和课时费都是不发的,只发几百块钱的基本工资,这样算起来假期的工资就少了很多,直接影响全年的收入。$ \9 `6 m7 K" E" W, Q$ Q- V
- d V7 u4 a0 b, e3 f/ _请各位指点一下,教师的寒暑假 工资到底怎样算比较合理,有什么理由,谢谢了!bow[img]http://club.hr.com.cn/bbs/images/smilies/default/hug.gif[/img] |
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