请教交社保的问题!

新逸

最近听一个朋友说,他给自己公司的员工买了社保,但没有买养老保险,就买工伤保险,医疗保险,请问我的朋友这样做可行吗?他是为了避开养老那块比较大的开支,因为他公司的员工流动性很大,差不多3-6个月就会有人辞职不做的,但由于今年新劳动法规定一个月后不签合同要付二倍工资,他为了防范意外,就去劳动站买了合同回来给员工签了,但都是签半年的一年的合同,所以他不想给他们买养老保险,就买工伤和医疗保险,另外为了防止社保查,他又起草了一个"员工自愿不交养老保险的协议"给员工签,所有的员工都签了!现在我的朋友就是想问下,他这样做可行吗?如果以后公司有员工发生工伤,能得到社保部门的赔偿吗?请各位HR朋友们给个详细意见!谢谢!

dongaiqing

有些城市对农民工好象可以只买几项

lly0507028

各种保险是一起交的:Z :O

苏门风

从《劳动法》和《劳动合同法》上讲，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，带有强制性，即便是与员工签订员工自愿不交养老保险的协议或拒绝代扣代缴义务，都是无效的。

hrm-1

可能各个地方政策不一样吧 重庆是必须参加五险

大漠飘雪

劳动局办理保险业务是几个险种一起办啊,没听说过只办其中一二项的

furongliu

其实社会保险条例的强制实施,就是为了保证职工退休后老有所养,如果不缴纳养老个人认为是不行的,虽然没有经历过这种事情

phia1203

[quote] 原帖由 [b]^幸福草^[/b] 于 2008-4-2 20:46:00 发表 目前广州市是有文件规定的农民工可行先行参加工伤险,所以广州市这边并不违法,至于签自愿放弃这样的协议书是没有任何效力,政策是根据当地的文件规定而执行!如果政策允许并不违法.:Z [/quote] 不知道北京这边有相关的政策吗？这个问题还是要考虑地区差异啊。

红唇

楼上说的对，其他保险要在养老保险申请并缴纳了第一个月的费用后凭缴费收据办理其他保险的申请。

lala0314

你的朋友没有缴纳养老保险而直接缴纳了工伤保险，这在实际操作当中好像是不可行的。因为实际操作缴纳保险的前提是先缴纳养老保险才有其他四个险种的可能啊。独家自言，仅供参考！