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回复:绩效管理工作评价标准
绩效管理需要很多工具和技巧,工具和技巧的缺乏也是很多企业绩效管理不能取得成效的原因+ Q9 @; H( ^9 z6 ?8 m8 O; z; W
, C% R; q: X5 { g
问题一、沟通没有起到应有的作用, g6 v; u, W! I2 s; s, _9 R5 o
x& K! L4 h! ~, a1 b
问题二、决策领导对绩效管理重视不够" N! E9 r3 ]5 L5 R$ o& ]2 ]* Z; ?
4 ]' o/ T- E+ G! Q2 t8 b问题三、贪功求大急于求成& r; v$ Q+ N4 [) |3 \7 v# O" M
3 k+ F, Y3 }5 N7 C4 O5 R问题四、缺乏对绩效管理工作本身的组织管理
) N8 [% z% f' G ?" h0 u6 \/ [& ]; X: i0 Q7 w
问题五、各级直线管理者没有掌握绩效管理的工具、方法和技巧$ m& W" O* Y# J8 U2 q
/ s4 k3 J( O! V; \; r: F问题六、缺少信息技术手段的支持, o, d( u( H u: o4 g2 [' V
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