查看: 11975|回复: 25

如何避免新员工签了offer后没有来工作！

6 主题	4 听众	155 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-9-7
最后登录: 2008-9-5
积分: 155
精华: 0
主题: 6
帖子: 40

电梯直达

楼主

发表于 2008-4-8 13:21:00 |只看该作者 |正序浏览

公司背景：我们公司是一家美国独资的公司，在这边有2年多历史，工资水平在我们这属于中等偏上一点，但是由于公司效益一直不是很好，所以福利什么都不是很好。事件回放：最近我们公司一直在招人，职位是工程师一级的，招了很久好不容易招到了，什么都谈好了，offer也签了，但是到入职的那天人没来，打电话过去，对方说不来了，导致我们公司很被动。请问：有什么办法可以避免这种状况出现，一旦出现这种状况怎样做才能挽回公司上人力，财力，时间上的损失。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

河

0 主题	4 听众	211 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2003-7-24
最后登录: 2016-8-21
积分: 211
精华: 0
主题: 0
帖子: 181

26楼

发表于 2008-6-28 15:53:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

我认为就是按约如期去上班了,在他试用期间也要适当面试其他人,以备后患

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

果果1234

43 主题	9 听众	4669 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2003-1-9
最后登录: 2023-7-10
积分: 4669
精华: 0
主题: 43
帖子: 1182

25楼

发表于 2008-6-26 14:41:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

看来大家做的比较规范，我们公司一般都是电话通知。这样的情况也很多，但留有后选是比较好的方法！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

假如！

8 主题	4 听众	2384 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-4-18
最后登录: 2016-9-19
积分: 2384
精华: 0
主题: 8
帖子: 257

24楼

发表于 2008-6-17 17:18:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

但是如果经第一后续人一托，第二后续看长期没消息，肯定会另作打算。很难做好退而求其次:Z

使用道具举报

chenkk

6 主题	4 听众	155 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2006-9-7
最后登录: 2008-9-5
积分: 155
精华: 0
主题: 6
帖子: 40

23楼

发表于 2008-6-17 16:55:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何避免新员工签了offer后没有来工作！

[quote] 原帖由 [b]sealight[/b] 于 2008-6-1 1:31:00 发表 :D 首先我们要明白我们给OFFER的目的是什么？给了OFFER是怕他不来，还是怕他宣传公司的OFFER？我们给OFFER的目的是让他知道公司对他的价值评判。他通过OFFER也知道公司对他的价值评判。至于他是否接受OFFER，这已经超出了OFFER的范畴。所以，要做正确的事情，而不是正确的做事。明白了这个目的，接下来再考虑如何让OFFER的成功率更大和更有效。 1、O [/quote] 受教了，以前只知道用offer，不知道为什么要用offer。

使用道具举报

樱桃果肉

0 主题	4 听众	73 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-12
最后登录: 2010-5-14
积分: 73
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

22楼

发表于 2008-6-1 09:44:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

不错,受教

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sealight

22 主题	5 听众	8208 积分

会元

开心伙伴

Rank: 19

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2002-7-23
最后登录: 2018-8-18
积分: 8208
精华: 0
主题: 22
帖子: 145

21楼

发表于 2008-6-1 01:31:00 |只看该作者

回复：如何避免新员工签了offer后没有来工作！

:D 首先我们要明白我们给OFFER的目的是什么？给了OFFER是怕他不来，还是怕他宣传公司的OFFER？我们给OFFER的目的是让他知道公司对他的价值评判。他通过OFFER也知道公司对他的价值评判。至于他是否接受OFFER，这已经超出了OFFER的范畴。所以，要做正确的事情，而不是正确的做事。明白了这个目的，接下来再考虑如何让OFFER的成功率更大和更有效。 1、OFFER上是否清楚的说明了公司的薪酬情况，是否漏说明了什么，或是没讲清楚什么？ 2、如果真的非常想要这个人，那么OFFER是否足以打动他？ 3、不要把鸡蛋放在一个篮子里，当你要录用1个人时，最好有几个候选人，虽然很难，但能掌握主动权。这样就不必担心某人的决绝而厌恶战机。以上意见供参考。

使用道具举报