关于劳动合同的一个让脑筋打结的例子

colabobo

一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。 问题： 1、以上想法是否可行，是否有风险？ ; C2 N8 a' U; N7 h 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则 6 s8 q% x! s& R: A8 l" u: D. P6 o' Z 设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？ 设想二：派遣单位是否可以要求用人单位不使用劳务派遣方式，让用人单位和劳动者签订无固定期限合同？ 9 o9 w% e u9 i8 p: G9 i 设想三：派遣单位不与劳动者签订无固定期限合同，同时因为法律上劳动者没有与用人单位构成雇佣关系，用人单位是否可以再和劳动者签两次固定期限劳动合同？ 1 W- U9 D' {3 q; B L8 j 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是否合适？

hnsyzhjh

这样操作没有问题，但要注意“派遣1年之后用工单位必须与员工签订劳动合同”这方面的法律法规规定。

cn1029

呵呵，学习了，非常感谢楼主分享啦！！！

尤文图斯

表述不清，好好学学法律就清楚了

北京劳动法律网

这种做法理论上可以，但实际有意义吗？ 把完成一定任务为期限劳动合同，无试用期，是否代价太大了。 再者，到期后，劳动者是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同？

wendytu

[quote] 原帖由 [b]colabobo[/b] 于 2008-4-9 11:48:00 发表 一个工程监理公司，希望先和员工签订“以完成一定任务为期限的劳动合同”，之后如果该员工做得比较好就让派遣单位和他签劳务派遣合同两年，之后再做得好就和公司签固定期限劳动合同。 ) r g) a* s i. ]& K" T1 F. c+ j- } 问题： # P" ~$ V- j* }, }' u 1、以上想法是否可行，是否有风险？ - g7 [& U E7 P% s7 W 2、如果派遣单位和劳动者订立了两次固定期限的派遣合同，则 设想一：派遣单位是否要和劳动者订立无固定期限合同？ [/quote]

潜水的鱼

对于这种先和公司签，又和派遣签，再和公司签。对于劳动者而言，对公司的信任度会比较低

queen_xie

1、可行但是有风险 2、印象中有规定派遣1年之后用人单位必须与员工签订劳动合同 3、把“以完成一定任务为期限的劳动合同”当成考察员工的手段是可以的，但是操作起来会有困难

顺信小虫子

不是和员工斗心眼 / M7 M8 J+ C" H* ]& f9 H. d1 J这是在和法律玩游戏 6 D: P- ]: ?, D即便你赢了 员工就一定按你的设计路线走吗 - h: x1 |+ u n# X4 z关心劳动者吧 $ U3 U7 |& v* Y* y C2 y这样才是企业的真正出路

weijy

在劳动合同法实施细则未出台之前，“以完成一定任务为期限的劳动合同”是法律界定比较模糊的领域。楼主设计的这套劳动关系个人认为没有不妥。 6 W: x" q) f9 n- z0 g但是为什么这么绕脑子呢？只是为了回避签订无固定期限劳动合同的政策么？企业这样和员工斗心眼儿有必要么？