辞退案件应该如何取证（转）

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史小姐在一家会计师事务所上班，由于史小姐怀孕，受到了会计师事务所的辞退，并且该事务所明确表示不会向史小姐发放工资。史小姐收到这一信息时，理智地向公司要求出具离职证明，并且说明这是自己寻找工作的一个基础，新的单位一般都要求看这一证明。公司遂向史小姐出具了该证明。随后史小姐就持该证明向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。由于史小姐有充分的证据证明曾经发生了辞退，而且会计师事务所也没有充分的证据说明辞退是合法，故结果事务所败诉。 % n+ {6 U& z2 G- i7 d8 D 律师分析： ( L, O: w p: S! K 本案中史小姐在受到辞退时，就比较理性地保护了自己的权利。 & Y4 u$ V3 B# ?; f+ |/ D6 m8 L 在辞退案件中，员工如果想较好地保护自己的权利，需要注意从以下几个方面采集一下相关的证据： 1、辞退证明 2 w7 ?+ ~2 q) M u+ k: x这方面最好的证据是单位向员工发出的书面的辞退通知书，要求是原件，上面需要盖有单位的公章。 / V: v! j! K' U, _& l& y一般的正规单位，在辞退员工时，皆会主动地向员工出示此通知。不出示此类通知的单位，一般是一些小型的或者成长型的公司。此类公司，之所以不出具书面通知，原因较为复杂，有的是本身缺乏相关意识，有的本来就是想少给员工证据，以避免仲裁风险。 " R n& y% @ e$ o- p8 O4 W 当员工向单位索要此类证明时，需要采取委婉的方式。本案中史小姐所采用的方式，就比较可行。 3 W3 C( C, V8 H$ i! n1 F v" c. a# ]$ z+ m8 y1 m6 j& H如果在员工索要的情况下，单位仍然拒不支付时，员工就可以考虑采用录音的方式来固定此类证据。录音可以作为一种补充性的证据采集方式。 2、工资发放记录 辞退之后的经济补偿金，发放标准多为员工前十二个月的平均工资，包括奖金。当然，月收入高于当地市平均工资三倍以上者，以当地市均工资的三倍为封顶。 2 N6 B( c7 Z9 u+ D 3 f7 J1 Q: W& L* u8 M这样以来，员工如果想得到符合实际的经济补偿金，可以主动地去采集这方面的证据，以证明自己的工资收入情况，以期获得真实的经济补偿金。 : W- M7 d: a$ q) C0 i) C7 @ 7 i, X# s$ \" y北京目前的实践，多数单位发放工资是采用银行卡打卡的方式进行的。所以员工可以持个人身份证明前往银行，打印银行帐户的对帐清单，并要求银行柜台盖章确认真实性。切记需要柜台盖章确认，否则就可能会不被仲裁或者法院认可。 ~ D5 R* V1 r1 v, t/ U关联法条： 5 |. p- n" C" n7 W* [7 j6 j《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 不同的案件，员工需要尽到不同的举证责任。针对不同的目的，员工也可以采用不同的取证方式，以求取到对自己有利的证据。

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1、录音； * L2 c6 u+ d) W4 G0 V& }$ Z2、打印银行帐户的对帐清单； 9 P: I. O* M2 Z" N) K/ a的确是不错的方法哈哈:D

caohaiwei

无故不发工资，员工可以解除合同，并要求用人单位赔偿。