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员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否算是工伤？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-14 15:12:00 |只看该作者 |正序浏览

员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否算是工伤？两个可能： 1. 算。因为是培训期间，与培训有点联系，发生脚扭伤。如果没有培训，则不会发生扭伤事件。 2. 不算。因为是个人原因，如果个人不起跳，就不会扭伤。大家认为？

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yewu223

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17楼

发表于 2012-7-6 16:50:10 |只看该作者

应该算工伤

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xrktina

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16楼

发表于 2012-6-15 13:18:31 |只看该作者

若拓展活动为公司组织，且要求员工参加的，这种情况下，以上案例，能认定工伤的可能性较大。
若公司觉得确实难判定的，可以按事实提交认定，以工伤认定结果为准。
这种情况如果单就公司角度出发而言，伤势也不重的话，不管结果如何，公司内部可以作工伤报销。比较合理。

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15楼

发表于 2012-6-15 11:52:33 |只看该作者

如果这次培训是单位组织的，且您按照培训要求操作导致的受伤，应该算工伤。反之一项不成立，就不可以算了。

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雅马哈52

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14楼

发表于 2012-6-15 09:37:50 |只看该作者

如果这个拓展训练是公司组织的那期间受伤肯定是算工伤的。。。

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wilsonwu

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13楼

发表于 2010-4-14 11:18:00 |只看该作者

回复：员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是否

应该算工伤

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wujing-6203215

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12楼

发表于 2010-4-13 10:31:00 |只看该作者

回复: 员工拓展期间听到小组成绩过关，高兴蹦跶了一下，导致扭伤是

我认为算。

工伤的定义及范围是：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因为当事人是在工作的时间及地点，因为听到和工作有关的事情，所以才受伤，所以应该算是工伤吧。请各位大侠指点。

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