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合同争议请教如何解决？

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-14 17:14:00 |只看该作者 |正序浏览

:-| 各位大侠好，请给点建议，小弟先谢了！公司新来了一位新员工，已经过了试用期了，试用期：2月26－－3月26日。因为在试用期最后两天出差了，回来后，试用期已过，但是在后来办转正时领导迟迟不签字，没说不要该人。这样就耽误了签合同和上保险。现在员工出现情绪的异常，可能会出现补偿金的问题，我该怎么办？请教：1、员工是否已经算转正了。 2、没签合同要给双倍工资。假设员工离职是4月26日，我要给两个月的工资作为赔偿金。 3、如果算转正了，我还要给半个月的工资赔偿。 4、试用期是否要上保险，如果不上还要有两个月的保险赔偿是么？请教各位，他这样提是否合法。

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我是HRLI

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书生

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8楼

发表于 2008-6-26 11:08:00 |只看该作者

回复：合同争议请教如何解决？

个人觉得试用期已满，应该缴纳社保，如果员工自己提出离职，只需要付赔偿金，不需要付补偿金吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tiger70

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7楼

发表于 2008-6-26 09:54:00 |只看该作者

回复：合同争议请教如何解决？

坐等看权威解释:D :D

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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hnsyzhjh

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秀才

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6楼

发表于 2008-6-25 12:02:00 |只看该作者

回复：合同争议请教如何解决？

1、已转正

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北京劳动法律网

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举人

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5楼

发表于 2008-5-22 19:52:00 |只看该作者

回复：合同争议请教如何解决？

试用期也包括在劳动合同期内，保险必须交的！！

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Vilin666

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举人

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地板

发表于 2008-5-22 17:03:00 |只看该作者

回复：合同争议请教如何解决？

楼上，如果是员工自己要求离职，就不需要支付半个月补偿金了，只需支持两个月的赔偿金即可。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dym腊子梅

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板凳

发表于 2008-4-15 09:06:00 |只看该作者

回复 2F queen_xie 的帖子

楼上说得对，应先安抚员工的情绪，诚恳地与员工沟通，取得员工的理解。 1、既然开始已谈好试用期是一个月，就应该按约定给员工转正。 2、尽快与员工签订合同，并购买相关社保，按照劳动合同法的规定，与员工确定劳动关系后就应该签订合同，并购买保险。 3、如果算转正了，就应该补上试用期与正式员工的待遇差额。 4、如果员工要求在4月26日离职，则需支付员工半个月的补偿金和两个月的赔偿金。

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