经济补偿金计算及支付指南？

醉卧乾坤

' f4 }. \$ q9 r1 s& G+ u近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 + w) f( V* c1 s　　一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 　　解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 ) [ f" r1 u. }" A4 k9 o) }$ @6 t" | ) g( c5 A9 i5 | M4 A( c1 z　　二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 　　解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： - P* [ Q x+ ^8 i3 b- t　　（1）用人单位违法解除劳动合同的； ) x8 y1 T# h( A( N' ? ! A+ W* v8 V u" `+ Y* {! a　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； # u8 [. D) D& X- H+ i . w3 s) W' N. y% u, ?" {5 y5 i　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的； " [; C- H B9 e: d 　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； / P5 ^& f! _" E9 }- K　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； + i8 o ^# A' I' h& A! B1 N ' v+ N8 G( H2 ^6 l0 i: Y3 \　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； ( }; e7 i, h3 |3 b! ? 7 L4 @7 R3 B; x |　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； p5 Y) |1 G }! M　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 2 f/ I# ~9 K5 d( ^6 z " V g7 r% W. A& w0 k1 t　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； ; [8 l. q6 \: b5 P& o: u! ~ 　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； + j2 s1 e2 S; B% Q : q5 U2 M; @7 f3 @) S4 F　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 * J% O1 F6 k. H 　　三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ + O0 L- {0 m) ~ 0 Q1 A7 x% t% `　　解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

zmbest

学习ing...............

天凉

服务是HR 部门的基础工作，做好基础工作才能成为一个协调、控制和咨询部门，真正成为公司的战略伙伴。

JUDY92

非常实用,感谢楼主!

silly7832

楼上的楼上，这种情况要看你们公司的规章制度里是否有规定，在试用期内请事假，试用期是否顺延，如果有这样的规定，那他则还是在试用期内。。。在试用期内解除劳动合同，你们只要证明了该员工是不符合你们公司的录用条件的，就不需要支付经济补偿金。

liuyejian911

非常适用，下载留存

li-pei

求助： 我们想辞退一个员工，他是1月份入职的，签的劳动合同是3年，试用期3个月，本来应该4月份转正的，但是在试用期间请过1个月的事假，所以还没有办理转正手续。但按合同约定他已经不属于试用i期了。我们现在要辞退需要给他补偿金吗？

天天需要你

不论怎么样，都要感谢楼主提供的一切信息 楼主辛苦了

hwwh

很不错，非常需要

大象无行

1234567 加油