大家有人力资源软件好的推荐么？

yayawang

公司领导要求我搜集好的人力资源软件，网络版的。不知道大家有没有好的推荐的？要求就是里面涵盖的内容比较全面的。可以试用的。请各位帮忙，在提供软件名称的同时，最好把网址一起发给我，非常感谢啦

老屋飘尘

听得最多的是用友的

luoma_999

HR软件有很多的，功能有强也有弱的，有C/S架构的也有B/S架构的；楼主最好说一下自己的大概情况和需求，这样别人也好对证下药； 　　还是那句话：“没有最好，只有更好，合适的就是最好。”“只买对的，不买贵的”； 推荐一下：锐达人事管理软件，真正的B/S架构(客户端不用安装任何插件)，多模块设计，外观清爽大方、安装、操作简单、方便，支持目前所有主流浏览器，可扩展性强，支持大、中、小型企业公司或有多分支架构的集团型企业，具体信息请到公司网站了解： 　　[url]http://www.ruidasoft.net.cn[/url] 提供免费试用版本： 1、在线试用： 　　[url]http://www.ruidasoft.net.cn/renshi35/login.aspx[/url] 试用账号请通过QQ免费索取，QQ:664983260 (注明：人事软件试用) 2、独立安装试用： 　　下载安装包，自行安装试用；（没有时间限制、打开次数限制等） 　　下载地址：[url]http://www.ruidasoft.net.cn/renshi.rar[/url] 　　（内附　功能说明、安装、配置说明等资料）

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下载地址：[url]http://www.nbitec.cn/DownLoad/gbsetup.rar[/url] 主界面图：[img]http://www.nbitec.cn/nbhr.JPG[/img] NBHR人力资源管理系统V2010简要介绍(最新推荐)：考勤处理与查询速度的极速提升 A. 计次及计值消费管理功能. B. 绩效管理功能. C. 个人计件、等级计件、集体计件等多个功能. D.AB帐共用一套系统 E.B帐支持考勤卡机实时数据的读入 除此以外,系统还贈送 1.银行报盘管理 2.工具室管理 3.固定资产管理 4.客戶關係管理 主要功能说明如下: （1）人事管理 记录员工基本资料，可加载JPG、BMP的相片文件，大陆员工自动检测身份证的正确性和唯一性，根据身份证自动解析籍贯、生日、性别,每月自动计算员工年龄、根据入职日期自动计算年资，试用期满的员工自动提醒，根据部门和职位灵活分配宿舍／床号。 （2）宿舍管理 定义宿舍资料／床位资料，设定好各级别宿舍床位数量，员工换宿舍、退宿舍系统自动空出床位。系统实时统计图表分析各个房间人员入住状况，彩色显示已满和未满的房间。 （3）招聘管理 每个部门招聘时需要填写招聘申请单，如该部门人员编制没有超过预招数，则自动流向人事部。反之超过部门编制，则流向人事部经理批核。 （4）考勤管理 可灵活多样进行班次定义、两种排班方法（部门规律排班、模式规律排班）产生当月个人排班表、根据员工打卡结合个人排资料准确计算出考勤数据、异常人员资料表、异常报表呈签、加班人员资料、签卡管理（个人签卡／集体签卡）、考勤日报分析、考勤汇总分析。 （5）薪资系统管理 薪资计算公式自定义、选月计算员工工资、离职员工工资计算、免卡人员工资计算、自动计算币面及钞票张数、自动汇总工资报表、打印工资发放表、工资条。银行报盘系统（支持导出任意银行转帐需要的文件格式）。 （6）其他管理 a、厂证制作：支持横、竖排格式，可以随心所欲的制作出适合自己公司的厂证。 b、领导查询：自动统计出整个公司或某一部门的各类分析图，能为决策者调整管理制度起重要的参考作用。 c、报表平台：NBHR系统自带独创的报表设计平台，用户可以在此间基础上任意设计自己需要的各类报表。

白玉酱鸭

  iHR人力资源管理系统是班库（上海）商务咨询有限公司基于专业的人力资源管理及咨询实践的工作基础上，汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，用先进的IT技术来实现对人力资源信息的高度集成化管理，确保从内容设计到系统实施的专业化和高质量。

[ iHR功能介绍 ]

人事档案：实现员工档案信息录入、搜索、修改、删除、导出功能。

人员异动管理：管理员工转正、离岗、调岗（平调、晋升、降职）、离职、辞退情况，并与档案同步更新。

合同管理：管理员工劳动合同、培训合同和保密合同的签订信息。

考勤管理：记录员工日常出勤信息和休假信息，生成月度考勤表。

薪酬计算：支持宽带工资、计时工资、计件工资、手工录入等多种工资计算方式。记录工资调整信息，并自动更新档案信息。

员工培训：根据员工职位及能力情况制定培训计划，考核培训效果。

招聘管理：管理招聘需求及招聘进展情况，使内部员工了解招聘计划，方便员工推荐人选。

组织战略管理：管理公司的战略远景和发展目标，设置和定义各职位，并生成组织架构图。

报表管理：对各项数据进行汇总分析，生成报表，并有饼状图和柱状图进行比较。

人事提醒：提醒员工的合同签订、培训、生日、入职和离职等，避免遗漏，降低风险。

员工自助：员工查看个人和公司信息的平台，方便员工与人力资源部的沟通，减少员工疑虑。

系统中心：公司信息发布、帐号管理、权限设置等。

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函盖人力资源管理中的方方面面及验厂、考勤、门禁、消费等；

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耳听为虚，眼见为实，不亲身体验，怎知道软件是否适用，因此公司要求软件厂商提供软件试用，在试用过程中，发现各软件的基本功能大致一样，只是在形式上各有不同。 首先，哪种操作更快捷，修改更方便就成了挑选软件的依据之一； 其次，还注重eHR系统与其他系统或软件的接口，如：OA系统，财务系统等，接口传输在速度及准确性方面是否达标，是否有很强的可扩展性，能否满足集团今后的发展需要； 最后、系统运行是否安全稳定等等。以上就是公司选型的几大思路。 可来电咨询:13681978381(可加飞信) QQ : 420095205

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