工资是离职当日领走还是按下个月正常发薪日领？

toxic22

正常的离职

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[quote] 原帖由 [b]牛牛妞[/b] 于 2008-6-25 15:02:00 发表 5 n5 @* f [ w( H5 T2 v[quote] 原帖由 [b]登高望远0805[/b] 于 2008-5-21 17:27:00 发表 我看到了一些朋友在提到劳动法规，是这样，如果我们都按照劳动法规的方法严格执行而不考虑企业的实际状况或者说个体从业人员的职业素质，那么要我们人力资源专业人员就几乎没有意义啦！人力资源的工作的核心就是在企业和员工的利益中寻找到一个契合点！不容易，所以需要专业！:+ [/quote] ( G# P' q, _9 _很赞成 [/quote] :) 顶下

牛牛妞

[quote] 原帖由 [b]登高望远0805[/b] 于 2008-5-21 17:27:00 发表 1 _1 O( w* w! r+ y/ n0 `我看到了一些朋友在提到劳动法规，是这样，如果我们都按照劳动法规的方法严格执行而不考虑企业的实际状况或者说个体从业人员的职业素质，那么要我们人力资源专业人员就几乎没有意义啦！人力资源的工作的核心就是在企业和员工的利益中寻找到一个契合点！不容易，所以需要专业！:+ [/quote] 7 q, \4 c) V3 l5 L 很赞成你的观点。我们做HR的，就应该有这么一种意识，而不是像普通员工一样做无谓的抱怨。现在确实是有打擦边球的地方，但我们都在致力于逐步改善，而不是一口气达到西方国家那样的福利，过于极端，只会损害企业的利益，企业都倒了，员工福利谁给去？国家？

rainytao

我也很想知道呢。有相关法律吗？

dubaixing

1.依<<深圳市工资支付条例>>办理手续后三个工作日发放. 2.其它地方,如果没有规定的,依公司的支付周期实施.

红橙瓶子

劳动合同法规定办理工作交接支付是仅针对经济补偿金的，正常情况下支付的出勤日工资可以按照公司规章制度操作，当然提前亦可。

登高望远0805

我看到了一些朋友在提到劳动法规，是这样，如果我们都按照劳动法规的方法严格执行而不考虑企业的实际状况或者说个体从业人员的职业素质，那么要我们人力资源专业人员就几乎没有意义啦！人力资源的工作的核心就是在企业和员工的利益中寻找到一个契合点！不容易，所以需要专业！:+

登高望远0805

要看什么岗位，但是原则上要与发薪日一起结算。原因就是工作交接是否完整，是否没有后续问题，需要观察。毕竟我们目前的工作交接，不论从高管还是人力部门都无法确定肯定交接完毕了，没有后续遗留问题。所以需要观察期。当然此项条款需要在相关文件中注明，避免出现不必要的问题。但是，如果是高管，那么工作交接中一定要包含财务审计，需要相对长时间的观察期，所以需要特别说明。

概不负责

按各省的相关规定执行，一般情况下，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

乐心居

我们也是按正常发薪日。 员工入职培训时，在员工手册中都写的很清楚了，所以，没引起争议。