提交离职单了，是否可要求公司支付节假日上班公司？

飘零的百合

[size=2]我有个同乡是东莞一家港资企业的主管，从2005年10月入厂起，公司规定每月只休4天（08年才改为每周休一天），法定节假日也是放一天或二天，从不没按国家政策实施过。现老乡向公司提交了辞职单，但又想拿到这两年多来的工休日和法定假日等工资，相关具体情况如下：[/size] $ @8 a; M# h. k( Q* U' n[size=2] 1.该主管的实际工资为：2800元/月（2005年），3200元/月（2006年），3400元/月（2007年至今）[/size] ( }7 O$ S' l4 i* o/ C$ v[size=2] 2.公司签订的合同工资为：[u][color=black]计时工资：岗位工种标准为4.12元/时（最低工资690元/20.92天/8H），来计付乙方的月工资。[/color][/u][/size] ( }/ a1 v. K6 z2 F) F 现该主管想向公司讨要以下工资，但又不知胜诉几何，故想请各位同仁出出主意，帮忙支支招，不胜感谢！ [size=2][color=blue] 1.工体日上班工资：有公司工场经理签核的《每月轮休表》作证据；[/color][/size] 6 Q6 l# E: H2 X1 B4 u, {% S3 h( M[size=2][color=blue] 2.法定节假日工资：有人事部发布的《放假通知》作证据；[/color][/size] 8 }& B/ k3 b- W4 r2 R6 D[size=2][color=blue] 3.住房公积金：公司根本没做[/color][/size] 9 m; k+ P$ k9 r: h: J[size=2][color=blue] 4.养老保险金：公司仅按全市职工月平均工资的标准购买（如2007年为880元/月，2008年为960元/月）；[/color][/size]

飘零的百合

谢谢二楼的建议，我也有咨询过一律师朋友，他的回复是： : i( }! I( e# O E; S y> 以前没有按照法定支付给你的加班费用，你还是可以追要。但法律上的规定是在知道少发了工资后的2个月内，应该提起劳动仲裁，超过就不管了。目前劳动仲裁的相关法规正在修订，以后可能会放宽追讨的时间。 5 p( a; M5 E, a4 r* d> 至于公积金的问题，法律规定是应当交纳的，但由于执行存在困难，法院审理劳动案件，都不受理有关公积金的要求，但你还是可以向有关政府部门（劳动局、公积金管理中心）去投诉。 6 q& e8 {# A- _6 { 我目前也在查找有关法律法规，但尚未有结果。

陈戬丸大人

我个人认为胜诉的比例是非常大的，首先该公司的违法体现不仅仅在非法占用员工的法定休息日，并且在社保方面也是问题多多。 2 z9 Y% {% a2 A! F5 @其实这件事情处理有两种方法： 5 n3 s+ t5 B; S / f+ J% o+ C0 s5 o; L4 @第一就是正规渠道，收集所有的证据（也就是你说的那些）到劳动监察直接告 8 e+ z8 G! j8 \ T9 ]: Y. L第二就是让你的朋友找公司去谈判，要求公司依法缴纳这几年的公积金还有社保（正常基数而不是最低基数的），补发这几年的加班工资或是安排倒休（因为他离职了就不能倒休了，就折合成工资发放），公司一定不同意，要的就是公司不同意的理由，出书面的。最重要的，谈判的时候要带上录音笔，这样就有后续跟他们谈判的价码了。这么做有两个好处，拿着录音再去高，胜算更高；如果公司同意补缴其实不但公司要自己掏钱，你的朋友自己也的补齐个人缴纳的部分，所以一次性的跟公司谈一个补偿的金额，如果公司不愿意，就给他听录音。10个公司11个都会同意给你朋友钱的。