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老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-13 10:32:00 |只看该作者 |正序浏览

08年以前的老员工签订劳动合同，签订时试用期还要写吗？

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苯苯1

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13楼

发表于 2008-9-25 17:50:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

不用.:)

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HR讨论

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12楼

发表于 2008-9-25 16:55:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

对，不能约定。

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8240820

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秀才

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11楼

发表于 2008-9-24 22:39:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

6楼说的好！

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书凝云

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10楼

发表于 2008-9-18 15:01:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

当然不允许了！

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我是大傻瓜

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9楼

发表于 2008-9-16 16:56:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

是呀，看看劳动合同法就知道了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mizzyzhu

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8楼

发表于 2008-6-1 18:26:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

顶一下，不可以的哦

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Vilin666

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7楼

发表于 2008-5-21 22:45:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

即使是同一劳动者第二次再入职也不能约定试用期，即同一劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。

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北京劳动法律网

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举人

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6楼

发表于 2008-5-19 11:31:00 |只看该作者

回复：老员工签订劳动合同，是否要写试用期？

试用期只能使用一次！！否则会承担不利后果的。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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