企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急！！！！

静心yan

大家好： 现在有个棘手的问题想请大家帮忙出谋划策，情况是这样的： 7 J% b& o& y; }# f9 u* ~ 企业在录用一名员工的时候，体检发现其是乙肝大三阳患者，可在其体检之前又对其说了其面试已经通过了被企业录用，且薪资都已经洽谈过了，但该求职者并未事先如实告知企业他的身体健康状况，那对于这种情况企业如果不想要，该以何种理由和方式劝退该员工呢？请大家指点。如果员工要告企业，企业是不是一定会输？非常急哦！

北京劳动法律网

如果不是限制类工作，就不能简单的辞退了

夏日香气01

公司在面试的时候跟他谈薪资也不证明就是要录用的, 1 }! V/ a: G. v3 l& g. O毕竟公司会考虑各方面的情况的. I$ D5 X0 R8 l1 g8 ? ~

夏日香气01

上海这边的话,今年四月份新出的政策,向乙肝患者倾斜的, 9 H6 d3 z$ {. `0 B5 |% Q. n除非你证明你企业是国家法律规定乙肝患者不能从事的,比如幼教,餐饮等. 4 L8 i* N& t9 u. `" O: h1 s1 m你没有发OFFER,也没有什么证明的,你可以找一些借口,比如我们找到了更适合企业的人才,但是一定不要提跟他是乙肝患者有关. ( l" A. W( U" e; T' r3 a1 L) S我们公司是这样的,看到体检报告之后才会正式告诉员工他被录用. # o" ?/ ]1 f% o 其实乙肝患者也很可怜的. ' Z, t m6 z& A7 g病也不是他想得的,我在网上查过,传染途径也不是日常的接触会被传染的,