企业如何劝退拟录用人选是乙肝患者尤其是乙肝大三阳的情况-急！！！！

静心yan

大家好： ; |/ f/ x2 r, e3 q9 o 现在有个棘手的问题想请大家帮忙出谋划策，情况是这样的： * C E1 F. V& E) P 企业在录用一名员工的时候，体检发现其是乙肝大三阳患者，可在其体检之前又对其说了其面试已经通过了被企业录用，且薪资都已经洽谈过了，但该求职者并未事先如实告知企业他的身体健康状况，那对于这种情况企业如果不想要，该以何种理由和方式劝退该员工呢？请大家指点。如果员工要告企业，企业是不是一定会输？非常急哦！

北京劳动法律网

如果不是限制类工作，就不能简单的辞退了

夏日香气01

公司在面试的时候跟他谈薪资也不证明就是要录用的, ; y' \1 n" t- {/ r( {9 X1 o3 v4 y毕竟公司会考虑各方面的情况的. / \& O ~6 y7 i S' Y

夏日香气01

上海这边的话,今年四月份新出的政策,向乙肝患者倾斜的, 6 Q. @' j0 c- ]5 T除非你证明你企业是国家法律规定乙肝患者不能从事的,比如幼教,餐饮等. : u6 l9 d1 \% J你没有发OFFER,也没有什么证明的,你可以找一些借口,比如我们找到了更适合企业的人才,但是一定不要提跟他是乙肝患者有关. , L) s' W* C; q& x$ d我们公司是这样的,看到体检报告之后才会正式告诉员工他被录用. 9 W% U) \& [: t. H' q' g, t1 u0 g 2 i4 D) O$ k7 S @. j8 h! S1 A其实乙肝患者也很可怜的. " c% d4 J1 e; W, I" L8 O, F; [病也不是他想得的,我在网上查过,传染途径也不是日常的接触会被传染的,