加班费可追溯的时间有多长？

零蛋110

[size=2][/size][size=2] 请教各位一下,追讨加班费可追溯的时间有多长？ & I; y5 O* {* D% q 若Ａ员工于2004年1月1日入职，于2008年1月1日离职生效，离职后一年内向劳动部门提出仲栽，认为原公司在这四年间未支付任何加班费，要求公司支付此笔加班费。 [/size][size=2] 请问各位，这加班费的可追溯时间是多长？是从入职之日起计算？还是从2006年1月1日起开始计算？[/size][b]有没相关的法律规定可遵循？谢谢。。。[/b]

天天劳动法律网

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5 g" Q/ \8 H; S- c7 W3 q7 e　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　注意上述规定第一款、第四款的结合使用。

8240820

同意2、4、7、9楼的意见！谢谢！

果果1234

学习了学习了

sweaterlj

仲裁1年,法院2年

北京劳动法律网

2008年5月1日前拖欠的工资还涉及一个问题，《司法解释》中规定单位明确书面拒绝支付的，时效从接到书面通知时计算

eshuihan

补充一点： 8 ?/ q' e I# f; \《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以对自己最有利的有效期是从劳动关系终止后的一年内，这样最不会吃亏，你劳动关系终止之后才知道自己权利被侵害，不违背仲裁法，一般仲裁机构会给予支持。 % E: I" Z( H: a" o' u # r1 y6 f. \% p8 p* H p% I7 N劳动者申请仲裁胜诉的机会比例是80％，这是有统计的，政府一般都倾向支持弱势的劳动者，所以大家要好好珍惜自己的权益，前提是日常要保留好相应的证据

eshuihan

在有加班证据的前提下，才可以依法追究回来，不然很难给予支持 6 d- C7 v/ o( ]. m加班费也依据加班的时间来计算，不按工龄计算。你有什么时候的加班证据，就会给予什么对应的支持 # n& v+ Z, e- t1 ~0 {% B加班证据：考勤纪录，加班申请表，同事证词证言等，工资单、奖金（作为计算依据） 平日要多留心保存加班证据，如在工作文件上加注一些工作时间，保留必要的录音等证据等等 1 o6 J$ a- f8 I2 f' R( I劳动仲裁追溯有效期是劳动关系终止的一年以内

快乐掌门人

有加班的证据吗？这个是关键

快乐老五

追溯2年