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人力资源六大模块的相互关系是？

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楼主

发表于 2008-5-22 16:03:00 |只看该作者 |正序浏览

今天去一家公司面试，一道题是：人力资源的六大模块的相互关系是？我觉得这个问题也太笼统了。大家感觉呢？说说下大家的观点！:)

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pj88

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[LV.3]偶尔看看II

蒙面人

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6楼

发表于 2012-3-21 13:05:47 |只看该作者

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lansun

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5楼

发表于 2012-3-20 09:16:28 |只看该作者

六大模块关系是密不可分的。

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中人网电话实名

HR9万友

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小小猪的爸爸

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地板

发表于 2008-6-3 08:27:00 |只看该作者

回复 3F 阿盟的帖子

楼上的回答不敢苟同,只有深刻理解人力资源管理,并熟练掌握六大模块的人能回答.这需要一个认知的过程.

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阿盟

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板凳

发表于 2008-6-2 14:46:00 |只看该作者

回复：人力资源六大模块的相互关系是？

人力资源管理是一条线，它贯穿企业管理的整个流程，几个模块相互影响，相互融合，功能相互配合、支持，问你问题的不在行。

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poppyzyh

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沙发

发表于 2008-5-22 16:13:00 |只看该作者

回复：人力资源六大模块的相互关系是？

人力资源开发与管理系统包括招聘、薪酬、绩效、劳动关系管理、培训、职业生涯规划这六大模块，这六大模块不是相互独立的，招聘工作是后续工作的基础性工作，所以应给予非常的重视，招聘环节得来的信息是制定KPI的基础，而绩效考核又是企业薪酬管理，职业生涯规划和员工培训、和劳动关系管理的核心依据。总之，这六大模块要协调运作才能为企业实现战略人力资源开发与管理做出贡献，使企业在高效良性的系统中有效运转！

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