员工没有任何理由，合同未到期，就是要辞职，并且在自己认为提前一个月的时间提出辞职，违约金怎么办？

tiange158

单位一员工，说想辞职，并且说一个月后离开，部门领导和人力资源部轮番做工作，不能改变其决定，还有半年合同即将到期，她的合同是在06年签订的，当时双方约定了违约金，现在违约金还能收吗？ 以后如果有员工想辞职，提前一个月是不是就不算违反劳动合同法啊？

果果1234

08年前可以吧

hnsyzhjh

08年1月1日以前签订的合同中有关违约金条款在08年以后是否继续适用？法律没有明确的规定，但根据立法者及劳动行政部门的意见，此后凡是同劳动合同法相抵触的均为无效。,《劳动合同法实施条例》（草案）第26条也是这么规定的。

eshuihan

楼上10分 不抵触部分按各自时间段处理 9 D0 W6 T% b2 O8 n. ^抵触部分按新法处理

尤文图斯

劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。

tinax

08年以前签的合同能收违约金 08年以后签的合同只有两种情况可以收取违约金

北京劳动法律网

能收，2008年以后签订的除两种情况可以约定，但以前的可以约定不限两种情况。。

爱尔白云

08年以前签订合同可以收取违约金，08年以后除培训和竞业限制可以收取，其他不可以

我爱加菲猫1

08年以前的可以收，以后的不能收了。

tiange158

谢谢各位，总在学习，也总是被千差万别的情况搞的头疼。