转行HR的新人问前辈问题

bluesky19851003

我是计算机专业快毕业了，想转行HR，有几个基础问题向前辈们请教 1。HR的6大模块学习有没有先后顺序呢 , M* K1 ?9 ?4 V' ]5 Q% X' k/ f2。我的理科不错，文科不好，如果考人力资源证书的话，该从几级开始考？我个人想从2级开始，不知道能否成功？还是该从4级开始一级一级开始考呢？ 3。听工作的人说HR工作只有在外企才比较有技术含量，如果在国企或者民营企业，就是打杂的，不知道真实情况如何？ 9 m( H0 z2 I, _9 s; w( l2 u4。请问前辈如何处理好员工与公司的关系的？ * A% M# B1 o7 f. I: `; O/ ~0 Z4 ` 新人初来乍到，以后会常来的，先和前辈打个照面哦。。。HOHO。。。

llmllm20012004

既然想转行HR 4 ~- S9 H$ T8 T( x' {6 k就认真踏实的学两年 : h9 O& v- W& F$ {& W: l待进入角色后问题都迎刃而解了

cn1029

呵呵，一起学习了，非常感谢啊

sealight

欢迎进入HR，前景光明，道路曲折。对你的问题答复如下，供参考： * V7 M, n6 {# k# E& N) \5 B1。HR的6大模块学习有没有先后顺序呢 A：建议从招聘做开始。做1～2年。然后根据公司的现状和自身的职业兴趣，选择其他模块。 2。我的理科不错，文科不好，如果考人力资源证书的话，该从几级开始考？我个人想从2级开始，不知道能否成功？还是该从4级开始一级一级开始考呢？ 6 s3 l. ~+ K/ A% G: eA：个人认为证书不是必须。真正的HR不是看这个。有空多学习一下德鲁克的著作，推荐《卓有成效的管理者》，看百遍。另外一本杂志《HR经理人》相当不错。自己订阅或公司订阅都可以。 + a) X0 a6 P! ]; c 4 u! C2 `: m! g; t3。听工作的人说HR工作只有在外企才比较有技术含量，如果在国企或者民营企业，就是打杂的，不知道真实情况如何？ 0 c' o6 s8 v/ _) X, b1 [$ EA：去外企，学习培训发展会相对规范些。但也不尽然。国企和民企中也有金子。 4。请问前辈如何处理好员工与公司的关系的？ 3 @/ u, H3 z9 R u# D( G6 G vA：这个问题比较大，应根据具体问题分析。管理没有万能钥匙。更多的时候，管理是一种平衡。公司、员工、社会三者之间的一种平衡。 ; r$ v+ O. i6 E( }0 x ) T$ O7 s- {; T$ G0 e% ~; Q4 u8 j希望以上回复对你有帮助。:)

宠着小猪

1.先系统学习人力资源6模块,然后专攻1个模型,然后做延伸 2.刚毕业可以考3级, 3.刚毕业只能是打杂,:D 4.做人要低调,特别是刚出社会的大学生切莫高姿态,虚心向老员工学习,了解公司运作才能游刃有余

bluesky19851003

上海已经有考1级了啊，而且我们这的培训机构都有猫腻，可以帮我们混过去，然后我们去开个工作证明就可以了。。。

hr-liuna0120

HR的模块是不分先后顺序的，另外你真是个外行，人力资源资格认证考试目前国家最高级别是２级，你直接考２级你认为可能吗？另外，考这个认证是需要有任职资格年限的，以你目前的情况也就勉强考四级吧！你的其他问题太笼统了，没有办法回答你！

bluesky19851003

DDDDDDDDDDDDDD

bluesky19851003

DDDDDDDDD的DDDDDD