发发牢骚~~~

顽皮小仙

那天因为临时有重要事件需要外出处理...所以电控工程师就临时交给技术部经理面试了. 回来后,技术部经理和我说:这人可以,并且老总已经同意...在简单的问了一下他的面试过程后,我也签了同意,然后通知他5月19日报到. 19号新员工准时到了,我向他介绍了公司的各项现状,也算是事后的面试,了解了他这个人的一些想法,觉得从品行等素质方面还是蛮符合公司需要的. 然后,24号上午快下班的时候,技术部经理找到我,说总经理想要让新员工走.据他说,老总不知道从哪听到了风言风语,有人给他打小报告说新来的人连基本的电路图都不会画.老总对他非常不满意,要求辞退他. 根据流程,我发邮件通知老总及技术经理一起就此事确定结果,看是辞退还是观察. 而事实却是如此的相反: 老总说:才一个星期的时间,是看不出什么的,你说他不会画电路图也要看是什么图,他也要有一个了解的过程 技术经理说:没必要留他了,他现在没办法独立操作 我问:他是哪方面不符合呢?工作不能胜任?行为和态度太差?新来的肯定不可能一上手就能独档一面,何况以前不是这个行业的. 而该员工在一周的时间内,无违纪现象,技术经理交给他的两个工作,他都完成了... 我就搞不懂了:当初明明是技术经理说是老总对新员工不满意,而现在却是老总一度的宽容说要给他时间熟悉业务,才一周看不出什么的,现在是技术经理一意要让新员工走.. 这,到底是什么原因嘛.,人是他招进来的,,现在又要辞退他,辞人也不能无缘无故的辞啊.

bj-hr

你可以去找新员工了解情况啊，如果事实不是总经理和技术部经理所言，你就可以提出自己解决问题的意见啊

翡焰

拜托，根本就不是这个原因呀，肯定有内幕你还被蒙在鼓里呢，呵呵。我以前单位遇到过很多这样的事情，在若干年后发现原因简直可笑到无以复加，所以根本都是无法说出来的道听途说和揣测，但却很中伤人。对于老总和经理来说，都是宁可信其有，不可信其无的事情。因为是新人，让他走掉是最干净利落的办法。这就和蒋委员长的做法一样，宁可错杀三千，不可放过一个。

顺信小虫子

招聘做久了 再离奇的事情都会发生 平常心