病假的核算标准

瑞月

每个企业都会给到员工一些福利待遇，包括年假、婚假、全薪病假、病假等。我公司给到工作满半年的正式员工每年可享有3天的全薪病家，如全薪病假已支取完了，可申请病假，请问，病假该如何计算呢？

北京劳动法律网

《北京市工资支付规定》： 1 o) A9 \6 c5 \" Y3 @第十九条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 $ O' \1 Q& ?% P' X第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

yangj0920

那只是国家的规定，可是病假无薪水的情况多着呢

丁丹

《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有明确如下规定： 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 6 O7 [5 v' c8 B5 k. f O/ Y% j如果仅是一天两天的话，基本上企业可以参考实行。

土登美多

北京好象是规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%

瑞月

唉，应该出一个规定了，现在好多员工一旦修长期病假，就相当于工作没了。这样会导致很多人有病不治疗。最后只会伤害自己的健康。

摇曳的风

我们规定两日内不扣工资，超过天数按照工资的50％发放，1个月内只发基本工资，超过1个月者需请长假或者自动离职，病好后可有指定医院（负责我们每年体检的医院）的证明就可以申请上班，但需和现在岗位的人进行优劣比较。

翡焰

病假国家没有明确规定，由企业自行决定。

toxic22

我们以前是出示医院开具的病假条按日工资的30%扣