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取得信任八大法则

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发表于 2008-5-30 16:39:00 |只看该作者 |正序浏览
  赚信任比赚钱更重要,所谓天时、地利、人和,赚取了各方各面各层各级的信任,做什么都会游刃有余了。但是取得信任并不是一件容易的事,取得信任是有一定的法则的,在此我仅作八点总结,希望能抛砖引玉,求得大家认同。   一、严格遵守:不该说的不说,不该问的不问,不该看的不看,不该知道的不要知道。   二、事事换位思考,处处细心体贴,不拘小节,胸怀大志。   三、不计较一时之利,不在意一时之得失,凡事一笑了之。   四、办力所能及的事,做恰到好处的人,不居功,不表功。   五、勤奋的表现,努力的工作,夹紧尾巴做人。   六、慎贪图便宜,慎急功近利。   七、随人所好,不卑不亢,赞美与提醒兼而有之,谓之益友。   八、信任别人,相信自己。
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发表于 2008-6-2 16:36:00 |只看该作者

回复:取得信任八大法则

说的不错。
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发表于 2008-5-30 17:29:00 |只看该作者

回复:取得信任八大法则

永和家政连锁服务公司,全面实施"员工制"规范管理,致力于将保姆个体服务身份转变为"产业服务工人"的职业身份,以“职业保姆”标准并由企业实行服务派遣的模式提供服务,彻底改变中介家政的服务模式;自雇主与公司签订雇佣合同之日起,由公司直接面对所服务的家庭,并由公司全部承担雇主的全程用工风险,建立完善的雇佣保障机制,以此解除雇主家庭的用工之忧,以“动态跟踪”的模式减小雇佣之间在服务过程中所产生的波动与偏差,及时化解雇佣之间所产生的矛盾,以此增强服务员工的“职业认同感”和长期服务的稳定性。 深圳永和家政连锁服务公司,坚持以“产业服务”标准作为技能培训的考核评定标准。在确定服务类别、级别的基础上,实施分类模块培训,考核定级、达标上岗,着力打造“一专多能”的家政服务员工。 详情登陆:[url]www.jzqiye.com[/url]
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沙发
发表于 2008-5-30 17:15:00 |只看该作者

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