大家看看这样搞合同行不行

hyk1110

我想请问一下，这样搞行不行，通过合同无期限，而岗位有期限实际限制就业期，岗位限制1到2年，然后不续的话协商，不行就可以免责解约？请发表专业意见，最好是法律意见:( : x0 V" |3 T/ G: L+ Y / q* Y8 p) H$ s ' A+ h4 G1 E2 d9 |6 f, X- ~. S[size=0px]来4 z2 b/ E6 h9 q9 A[/size] 1 t$ W" E! Y' L2 z- W: \ $ K6 S6 `1 H7 u& u% X ! ~) M: W7 j4 @2 ?0 `9 q; N如：甲方聘用乙方从事______________工作;甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙方的具体工作岗位。 & i% \- b! q# l1 m; v- q$ C2 ? :L 谢谢:|

dzqiang123

不太清楚

hyk1110

[quote] 原帖由 [b]细蚊仔[/b] 于 2008-7-2 13:52:00 发表 我觉得应该可以，这是岗聘分离吧。只要在附件上或职位说明书写明这个职务需要达到怎么样的标准，如果达不到，聘期结束后那我就不再聘你做这个岗位啦。 [/quote] 就是这个道理，把经理改聘为清洁工:-| :-|

细蚊仔

我觉得应该可以，这是岗聘分离吧。只要在附件上或职位说明书写明这个职务需要达到怎么样的标准，如果达不到，聘期结束后那我就不再聘你做这个岗位啦。

zhangbq9

从劳动合同法的角度可以这样理解： : L' J% l; B( j' W" A2 u劳动合同没有约定期限的，那么岗位期限就是劳动合同期限。

我爱加菲猫1

如果不是特殊岗位，应该没有岗位期限吧

hyk1110

估计楼上公司很正规，完全不明白这样搞的意义

zzfang

没有看清楚你这样做的主要目的是什么？为什么为要这样做？因为你最终要终止或解除的是劳动合同，而不是岗位合同，个人认为岗位合同只适用于对工作岗位、内容等做补充条款，不具备法律意见上的“免责”能力！

Apowere

有律师建议这么搞，实在是被逼无奈啊。

120511515

数字游戏,可恶