带薪休假还是画饼吗？（转）

琰

　　带薪休假的话题已经讨论了若干年，这回终于尘埃落定，有了法律的规定——《带薪年休假条例规定》于2008年1月1日执行。 1 j# P# n7 u; E, U# t) B8 Z 4 q7 t/ v* i Z9 q2 ?　　规定最为引人注意的是这样的文字：单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于单位不安排职工休年休假又不依规给予年休假工资报酬的，由县级以上政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　看到这样几乎“完美无缺”的条文，激动之余，我总抱有几分怀疑，以为是天下掉下来的馅饼，哪有这样美的事？白纸黑字的条文又在不断地提醒我，像温暖的阳光打在我的脸上，真的，这是真的！ 7 x! O/ R/ U0 W T0 g. k2 ]　　看惯了这个世间的许多谎言，还有美丽的不可能实现的大话。这不关系所有劳动者权益的规定，能否百分之百地实行下去，不再成为大家司空见惯的“画饼”？ % U$ b" a y ]+ t" f: W. `; x　　和朋友一起聊天，谈论最多的话题自然是中国人当前的压力。没工作的人拼命地找工作，有工作的人没日没夜地上班加班。有的所谓的清闲的工作，工作者也丝毫不敢怠慢，打理好分内的事情，还要附带为单位为老板做一点额外的贡献，把自己树立为兢兢业业、不计个人得失的形象。因为，中国人实在太多了，各种类型的劳动群体大量存在。不说别的，每年几百万的大中专毕业生，说不定那一天就抢走了某个人的饭碗。 $ R2 d8 S9 {2 c, M) ]6 `" r/ j 　　在这么一个大环境下，我的质疑就来了。 & k5 Z0 C( B" l0 s 　　可以预见得到，未来带薪休假者占某个单位职工总人数的比例一定不会多，只会少。因为，当前的中国人最不愿意但又必须去做的头等大事就是——上班加班。上文已经说到过的就业竞争的压力，还有日益飙升的物价，为了养家糊口，为了一斤猪肉、一袋大米，为了家中的病人，为了早日还债台高筑的房贷，为了提高生活质量，为了活得像一个人…… / P- G3 u+ s) g6 j5 c4 ?　　我们能人人去带薪休假，或者说大部分人去带薪休假吗？显然不能。 / Q" ]. f+ Z! `/ K 　　那么，如今不得不努力工作的中国人，能否像《带薪年休假条例规定》所说的那样找回一个劳动者的权益？ 　　这，就是我甩出来的一个巨大的问号。 　　不带薪休假，很多人做得到。不带薪休假以后，该怎么做？ 　　在中国，有尊严的劳动者，在我看来，毕竟是少数。绝大多数劳动者不会为了自己的尊严，自己应该得到的那部分权益去找单位负责人、老板说个理，譬如，3倍的未休假工资补贴。 1 B- @2 h: |. T O5 t 　　这，就是中国的现实，无论我们同意与否。 . G5 F* a2 F8 x v. y9 w 　　基于以上的虽然带着情感却不乏理性的思考，我断言：带薪休假还是画饼！ & E% D0 [5 s* g2 m) K 9 g( t' Y* B% H* y9 \) D* w8 {　　我的断言错了吗？我也不知道。

琰

要想歹心休假落到实处，还有很长的一顿路要走。

瑞月

有些企业还是很难实行到位的。