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关于候选人的稳定性

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judymaomi    

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楼主
发表于 2008-6-3 16:12:00 |只看该作者 |正序浏览
各位IT行业的HR在招聘软件工程师的时候怎么判断候选人的稳定性？
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咸鱼汪艳    

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发表于 2008-6-4 16:42:00 |只看该作者

回复：关于候选人的稳定性

人的去留有时候取决于内外部环境,所以,公司应该营造良好的环境,也许这样,能留住一部分员工!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhaobudao0215    

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发表于 2008-6-4 15:21:00 |只看该作者

回复: 关于候选人的稳定性

应聘人员的稳定性很难作出准确的评判,一点个人看法: 1)工作经历:跳槽频率等,但这个也要考虑其原先所在公司的具体情况 2)职业规划:面试时可适当就职业规划方面与应聘者交流,主要侧重于地域选择/目标理想等 3)心理测验:职业心理测验可能会给你一点意见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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daisy456789    

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发表于 2008-6-4 11:14:00 |只看该作者

回复：关于候选人的稳定性

稳定性现在越来越重要了
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xenyacfei    

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板凳
发表于 2008-6-4 10:49:00 |只看该作者

回复：关于候选人的稳定性

这个比较难说吧 其实人的稳定性决定因素，内外部都有 我之前招聘过一个软件工程师，省内3甲IT公司都呆过了，来面谈，我感觉人不错，但是1年跳一家牛逼的IT公司，我们很担心，不想要他，但是他的部门经理强烈建议录用，结果录用了，现在都过去快3年了，在我们这好好的
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怄气的葡萄    

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沙发
发表于 2008-6-3 16:18:00 |只看该作者

回复：关于候选人的稳定性

在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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