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原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用

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pmthrm

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼

发表于 2008-6-12 10:36:00 |只看该作者 |正序浏览

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cmcpy

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书生

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[LV.1]初来乍到

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19楼

发表于 2013-6-21 14:14:08 |只看该作者

看了以后学习到不少，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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书童

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18楼

发表于 2013-4-20 18:16:37 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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379169552

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书童

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17楼

发表于 2013-4-20 18:16:06 |只看该作者

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呵哈嘿

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16楼

发表于 2008-12-5 16:20:00 |只看该作者

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辛苦楼主，谢谢，顶

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zhangmeimei

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贡士

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15楼

发表于 2008-12-5 15:23:00 |只看该作者

回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用

学习了。谢谢楼主。感谢大家捧场。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jackysxf

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14楼

发表于 2008-11-25 09:34:00 |只看该作者

回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用

学习学习！！有收获！长见识了！

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思念是海

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会元

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13楼

发表于 2008-11-24 17:39:00 |只看该作者

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已经在建立胜任能力素质模型了，好庞大的工程

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西山睛雪

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举人

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12楼

发表于 2008-11-23 21:06:00 |只看该作者

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好东,谢谢~~~~~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gufeng_1028

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木讷哥

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11楼

发表于 2008-11-21 11:03:00 |只看该作者

回复：原创:胜任能力素质模型在“三三法”面试中的应用

这个分享真的很经典，其实胜任力模型是将工作描述和工作分析提炼出来成岗位的胜任能力，以便于能够在招聘的时候通过个体的能力来推断其将来是否能胜任该岗位。但是正如LZ所描述的一样，真正想把能力从工作描述中提炼出来是有各种方法的，而这些方法里面，访谈的方式是相对最为可靠的，但这要求访谈的人具备极强的沟通和分析能力，并能在与被访谈者沟通的过程中，挖掘到最潜在的工作要素，也就是能把工作分解到每一个动作，这样才能形成实用的胜任力模型体系，否则就会变成一种测评的形式而不适用了。

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